作為“嘉登論壇”的重要組成部分，8月16日、17日我們針對全體教職工，舉行了《學校如何升級？指向高端精致的民辦學校》、《全體教師如何升級？做一個有獲得感的員工》兩期專業論壇。通過探討學校如何升級，凝心聚力整裝出發；通過探討“適變成長”，助力教職工理念升級專業縱深。
8月16日上午，徐州嘉登實驗學校2023-2024學年第一學期第一次教職工會議暨《學校如何升級？指向高端精致的民辦學校》專題論壇如期舉行。我們在此展望新學年，用一個明確的方向、良好的開局，為新的征程凝心聚力。
為建設一支梯隊結構合理、專業能力過硬的團隊，不斷提升學校教學和管理水平，我們在會議伊始，公布了新學期的行政任免通知，并且讓新入職教師一一上臺，與嘉登的同仁們認識熟悉。新的行政任免，讓中層力量更加穩固；新教師的加入，讓后備力量更加充足。
上圖為執行總校長陸軍在宣讀行政任免通知
好的開始是成功的一半，為了給新學期謀得良好開局，副總校長王雄及初中部、小學部、服務部的代表，一一上臺，分別就新學期的思路、方向、做法進行了匯報和表態發言，在他們詳實的目標和計劃中，既有清晰的頂層設計，又有落地的實際舉措，規劃清晰且令人振奮。
結合新學年的思路，執行總校長陸軍以《重裝上陣，再出發》為題，圍繞做什么樣的嘉登人、怎樣做合格的嘉登人兩大議題，為全體教職工增強底氣、提振士氣、鼓足勇氣。他說，新學期我們應該以學校發展為牽引，重溫辦學理念、重塑學校管理、重整我們的隊伍、重修校園的文化、重揚學校的特色，讓嘉登在新的征程中不斷升級。
8月的陽光熾烈奪目，窗外呼嘯的是陣陣熱浪，室內澎湃的是學習的熱望……8月16日下午-17日，“嘉登論壇”之《全體教師如何升級？做一個有獲得感的員工》隆重開講，專家老師們圍繞如何提升家校共育、如何提升教研水平、如何做幸福的教師等議題，為嘉登老師帶來他們的真知灼見。
副總校長王雄圍繞家校共育的話題，以《教育合伙人》為題，以“陽光會客廳”、暑期家訪中的動人細節為切入，給大家介紹了升級家校關系的基本路徑，他說，升級是對過去的重新認知，是對現在的全面設計，是對未來的整體規劃。
學校的責任督學則以提升教研水平為議題，以《教研需要研教》為題，從“追根溯源，堅持教研必須研教；聚焦課堂，體現教研必須研教；提升素質，實現教研必須研教；行走加速，享受教研必須研教”四個維度，介紹了教研水平對個人成長的重要意義，同時為教師們介紹了立足課堂、立足學校提升自己教研水平的具體方法和路徑。
論壇的最后，我們邀請了經開區教體局副局長楊平為一線的教職工釋疑解惑，她以《做幸福教師，遇見更好的自己》為題，以自己的成長歷程為例，分享了做幸福教師的“秘訣”，她說，想做一名幸福感爆棚的教師，要能在心態上進行自我調節，要能在成長中不斷調整；要能在教學上得心應手；要能在管理中應付自如；要能在素養上不斷提升。
兩天的全體教職工培訓，烈日炎炎但收獲滿滿。因為奮進中的嘉登人明白，“求木之長者，必固其根本，欲流之遠者，必浚其泉源”。在教學活動中，教師的素養就是根本和泉源，因此我們認真傾聽、仔細記錄，在提升自我的過程中守好寸土方陣，在求新適變的過程中走穩萬里征途。
