作為一線教育工作者的我們，面向的是一個個有生命的、有思想的孩子，這些孩子天真爛漫，他們會特別在意老師對自己的評價，將老師視為自己的神，會將老師對自己的評價視為一種神圣的標(biāo)簽，更是一種導(dǎo)向。所以我們更應(yīng)該注意我們的評價要準(zhǔn)確得當(dāng)，力爭能用話語引導(dǎo)學(xué)生積極向上，樹立自己的自信心。今天，莊靜老師為大家推薦管建剛老師的《一線表揚學(xué)》。
《一線表揚學(xué)》中列舉了十八種表揚類型，這些表揚類型沒有“身份”高下之分，沒有先后之別，只是分別適用于不同的場合、不同的對象、不同的事件，對癥下藥，因地制宜。每一種表揚都具體、細(xì)致、落到實處，而且有證有據(jù)，不浮夸，不虛設(shè)，學(xué)生得到的表揚都是發(fā)自內(nèi)心的喜歡和期待。書中的內(nèi)容沒有高深的理論，沒有晦澀的語言，只是簡單平實的敘述著一線教師身邊常見的事例，現(xiàn)列舉其中幾種對我啟發(fā)較大的表揚方法。
1.獎勵性表揚——讓表揚多樣化
這種表揚方式是我們經(jīng)常用到的，我們的獎勵常常是小貼畫、小糖果、鉛筆橡皮等小物品。但這種獎勵的時間長了，久而久之會讓學(xué)生喪失新奇感，從而減少了了激勵的作用。但管老師的獎勵方式就更多樣了，管老師在書中提及，對于小學(xué)生來說，物質(zhì)獎勵，象征意義大于實際意義。物質(zhì)獎勵不是目的，目的是背后的肯定。表揚的獎勵，吃的可以是完成拖拉作業(yè)時的一顆小糖果，用的可以是“免寫作業(yè)券”，讀的可以是優(yōu)先讀一讀老師帶來的課外書，獎勵和老師校長拍照。獎勵“特權(quán)”也可以，比如“免默寫特權(quán)”、“聽寫特權(quán)”等。只要留心、留意，新的獎勵內(nèi)容、項目，會不斷冒出來。
2.物證性表揚——讓表揚可視化
這種表揚比起單一的口頭表揚更具有說服性，讓聽的人向往。這種表揚方式需要老師有意識地收集實踐中留下的實證性材料，表揚時出示，讓物證出來說話，比如：早上到校時，哪位學(xué)生最快進(jìn)入閱讀狀態(tài)，錄下視頻，共同學(xué)習(xí)。又比如：一個常常背不出課文的同學(xué)今天能夠流利的背誦課文，不妨錄下錄音，以此為據(jù)，這樣的表揚有依有據(jù)，更具激勵性。
同時，這種表揚方式可以和管建剛老師《一線帶班》中的“抓家長”的方法結(jié)合起來，將學(xué)生的優(yōu)秀瞬間記錄下來，發(fā)送給其家長，讓家長感受到老師對孩子實實在在的關(guān)心，才能更好配合老師工作。
每個人都有缺點，讓學(xué)生改掉缺點的最好辦法，不是用火燒，不是用鏟子去鏟，而是發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點，放大學(xué)生的優(yōu)點，用優(yōu)點占領(lǐng)他們的心靈，缺點也就會一點點地消失。我們要堅信，每個學(xué)生每天都會展現(xiàn)出“真”“善”“美”。
