3月25日下午，校長高春超主持召開績效工資分配工作會議，賈汪區(qū)汴塘鎮(zhèn)高莊小學(xué)績效工資工作小組成員參加了會議。會議高春超校長介紹了學(xué)?？冃ЧべY分配的主要思路、數(shù)額。與會人員圍繞績效工資分配工作相關(guān)問題充分展開討論，提出了意見、建議。
高校長表示，推進績效工資改革的主要目的是激發(fā)和調(diào)動廣大教職工特別是在職教職工的積極性、創(chuàng)造性，推進學(xué)校改革與發(fā)展，核心目的是通過推進績效工資改革，理順學(xué)校的管理機制，同時建立激勵約束機制，保證學(xué)校改革的方向。
他強調(diào)，績效工資改革要體現(xiàn)五項原則：
第一要體現(xiàn)按勞分配原則，真正通過績效工資改革實現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得。
第二要體現(xiàn)責(zé)任權(quán)力相統(tǒng)一的原則，下放責(zé)任和權(quán)力，實行二級管理。
第三要體現(xiàn)考核與分配掛鉤的原則，在推進績效工資改革工作當(dāng)中，要建立和完善考核機制。
第四要和校內(nèi)管理體制改革相聯(lián)系，推進績效工資改革要與建立二級管理體制相適應(yīng)。
第五要有利于學(xué)校的改革與發(fā)展的要求，調(diào)動廣大干部職工的積極性，形成廣泛的群眾基礎(chǔ)，促進學(xué)校改革與發(fā)展。
