為加強青年教師隊伍建設，培養青年教師的綜合教學能力，有效指導、幫助青年教師在既定階段達到教育觀念、教學技術、教學方法的較高水平，促進青年教師迅速成才，徐州市特殊教育學校青年教師工作坊開展了2024年秋季學期的第一次研修活動。
會議伊始，潘媛媛副校長傳達了本學期青年教師工作坊的工作計劃。潘校長指出，學校對于青年教師的培養，既要做到有制度保障，又要充分調動青年教師的主觀能動性，建議各位青年教師進行個人職業規劃，并對不同入職年數的教師提出了適切的培養目標。同時，青年教師要自覺加強師德師風修養，愛崗敬業、為人師表，積極參加各項業務培訓，夯實教師基本功，并自覺投入到繼續教育中，不斷地提升自我修養。
田淑珍主任主持“青藍工程”師徒結對儀式。田主任闡述了師徒結對的重要意義，明確了導師和徒弟的相應職責，鼓勵充分發揮骨干教師的“傳、幫、帶”作用，做到“以優促新”，帶動新教師迅速適應教育教學工作。隨后六對師徒正式在結對協議書上簽字，并由潘媛媛校長為六位指導教師頒發聘書。
最后，李維斯校長為各位教師解讀了職稱評定的新政策，包括評定準則、評定程序、材料準備等方面，不僅明確了職稱評定對激發教師教學主動性、提升教師素養的積極作用，也為教師們今后的職業發展指明了方向。
篤行致遠，惟實勵新。本次青年教師工作坊活動是一次學習，也是一次規劃，相信與會的各位教師都能夠有所收獲，并將這份所得帶入日后的教育教學工作中，以滿腔的熱情與卓越才華，共同書寫特殊教育的燦爛篇章。
供稿：劉子逸
供圖：劉子逸
審稿：平昌盛
