獵頭的工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)的信息去分析，研究客戶(hù)需求;2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);4、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問(wèn)的在業(yè)務(wù)過(guò)程中比較大特征是咨詢(xún)作用。 獵頭的競(jìng)爭(zhēng)**力是什么？宜春市場(chǎng)招聘獵頭誠(chéng)信合作
獵頭顧問(wèn)的修煉：修煉敏而好學(xué)的專(zhuān)業(yè)口碑。對(duì)于獵頭顧問(wèn)而言，如何能夠和候選人以及客戶(hù)站在同一個(gè)交流層面上，一直是獵頭專(zhuān)業(yè)性上比較大的挑戰(zhàn)之一。因而，一名專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，不但要掌握人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要較廣涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等多方面的知識(shí)。同時(shí)，對(duì)于客戶(hù)所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問(wèn)，時(shí)刻保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極參與相關(guān)行業(yè)論壇活動(dòng)，向客戶(hù)學(xué)習(xí)、向候選人學(xué)習(xí)、向客戶(hù)所在行業(yè)的**顧問(wèn)學(xué)習(xí)，向自己的同事和同行學(xué)習(xí)。宜春市場(chǎng)招聘獵頭誠(chéng)信合作江西景德鎮(zhèn)招聘獵頭推薦；
獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、按照過(guò)程收費(fèi)國(guó)際主流獵頭公司收費(fèi)都是按照過(guò)程收費(fèi)，里面含有咨詢(xún)服務(wù)。和審計(jì)師、上市承銷(xiāo)律師類(lèi)似，可能人選還沒(méi)招聘到位呢，服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請(qǐng)跨國(guó)集團(tuán)CEO、CFO或非常**的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會(huì)理你，獵頭服務(wù)費(fèi)的報(bào)價(jià)是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費(fèi)，保用期一般是6個(gè)月。2、按結(jié)果付費(fèi)目前國(guó)內(nèi)獵頭公司主流的收費(fèi)方式，占據(jù)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的99%以上。這種收費(fèi)模式在和企業(yè)簽訂合約之后會(huì)收取一定的預(yù)付金，也是為了確保職位的真實(shí)性。預(yù)付金一般在5000—10000不等，預(yù)付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進(jìn)行商議的。其余的費(fèi)用會(huì)在人才招聘上崗之后一次性收取，總費(fèi)用一般是人才年限的25%-35%不等。例如：你想招聘1個(gè)總監(jiān)，年薪定在40W，那么你需要支付10萬(wàn)到12萬(wàn)不等的獵頭費(fèi)，保用期一般在6個(gè)月，如果因?yàn)槿诉x原因離職了，那么獵頭公司將繼續(xù)給企業(yè)繼續(xù)推薦人選，直到上崗為止。
成為獵頭顧問(wèn)的三類(lèi)人才一是曾從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問(wèn)咨詢(xún)、公關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問(wèn)的人才，市場(chǎng)上HR轉(zhuǎn)顧問(wèn)的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長(zhǎng)起來(lái)的基礎(chǔ)很好；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)換的高級(jí)顧問(wèn)；三是經(jīng)過(guò)工作訓(xùn)練和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才，他們往往是在某一個(gè)行業(yè)里工作較深入，對(duì)該行業(yè)非常了解，人脈關(guān)系也較。如果你屬于這3類(lèi)人當(dāng)中的一員，做獵頭顧問(wèn)會(huì)比較容易上手。當(dāng)然，由于獵頭業(yè)務(wù)的特殊性，個(gè)人自身?xiàng)l件也是個(gè)重要因素。江西大唐人力資源公司招聘獵頭；
獵頭行業(yè)的價(jià)值：節(jié)約企業(yè)時(shí)間，降低企業(yè)成本，讓企業(yè)人才回歸到專(zhuān)業(yè)路線上。普通人無(wú)法衡量一個(gè)人才之于公司上億規(guī)模的項(xiàng)目的價(jià)值，普通人也無(wú)法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無(wú)聞做到舉世世矚目的原因。我們做一個(gè)假設(shè)。如果你想啟動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目，沒(méi)有人才，這個(gè)項(xiàng)目是不是無(wú)法啟動(dòng)？而且現(xiàn)在諸多項(xiàng)目都是“拿錢(qián)換時(shí)間”。如果你錯(cuò)過(guò)了這個(gè)時(shí)間段，這個(gè)行業(yè)可能就沒(méi)有你的一席之地。但是你通過(guò)獵頭幫助你挖獵一個(gè)至關(guān)重要的人，你的項(xiàng)目就可以立馬啟動(dòng)。這樣的計(jì)算方式，算不算節(jié)約企業(yè)成本、扭轉(zhuǎn)企業(yè)乾坤？你或許會(huì)站在企業(yè)的角度思考，認(rèn)為獵頭挖走了企業(yè)的人，企業(yè)就沒(méi)有人了。如果獵頭不是惡意去挖一家企業(yè)的人，挖走一個(gè)人就導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，只能說(shuō)明這家企業(yè)破產(chǎn)只是時(shí)間的問(wèn)題。再說(shuō)，人才的價(jià)值是以?huà)佄锞€的形式存在，當(dāng)人才在企業(yè)工作3年后，價(jià)值就開(kāi)始衰弱，這是獵頭幫助你把人才挖走，對(duì)企業(yè)未必不是一件好事。所以，我們要用辯證的思維看待獵頭挖人的問(wèn)題。怎么才能成為一名很厲害的獵頭?江西專(zhuān)業(yè)招聘獵頭鄭重承諾
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獵頭人脈圈一個(gè)獵頭的職業(yè)生涯，大致分為獵頭助理、獵頭顧問(wèn)、資歷深的獵頭顧問(wèn)、獵頭合伙人四個(gè)階段。獵頭會(huì)有很多候選人的聯(lián)系方式，初入這個(gè)行業(yè)的新人，或許會(huì)在各大招聘社交相關(guān)網(wǎng)站搜索下載簡(jiǎn)歷。但資歷深的獵頭，會(huì)積累自己的人脈圈。在所有渠道中，其他候選人幫忙介紹，是成功概率比較高、效率快的方法之一。人脈圈的大小，直接決定了獵頭顧問(wèn)的業(yè)務(wù)深度。但人脈圈并不是說(shuō)混個(gè)臉熟，得到大咖的聯(lián)系方式容易，獲取他們的認(rèn)可很難。和前列獵頭打交道的，都是各領(lǐng)域精英，往往對(duì)機(jī)會(huì)極為挑剔。只有不斷發(fā)掘他們的深層價(jià)值，并共同互利成長(zhǎng)，才會(huì)讓“圈子”處于健康的狀態(tài)。 宜春市場(chǎng)招聘獵頭誠(chéng)信合作
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷(xiāo)售；辦公設(shè)備銷(xiāo)售；云計(jì)算設(shè)備銷(xiāo)售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢(xún)；信息咨詢(xún)服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷(xiāo)售；辦公用品銷(xiāo)售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷(xiāo)售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售為一體的專(zhuān)業(yè)化公司。大唐人力深耕行業(yè)多年，始終以客戶(hù)的需求為向?qū)?，為客?hù)提供***的人力資源，勞資咨詢(xún)，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶(hù)產(chǎn)品上的貼心，為用戶(hù)帶來(lái)良好體驗(yàn)。大唐人力始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場(chǎng)，以敏銳的市場(chǎng)洞察力，實(shí)現(xiàn)與客戶(hù)的成長(zhǎng)共贏。