企業(yè)在評估是否應該采用人事外包服務時，可以考慮下以下幾個問題：1、公司規(guī)模多大？據(jù)善世了解，一些人力資源外包公司不會與雇員少于10人的公司合作，因為這些公司規(guī)模小，對人力資源完全沒有需求。但隨著公司的發(fā)展壯大，重復性、事務性工作也會隨之增加，對于人事代理服務的需求也會隨著增加，據(jù)善世獲悉，一般外包服務商所服務的企業(yè)的比較好規(guī)模大多集中在16到80人。2、人事代理服務費用多少錢？與所有專業(yè)服務一樣，不同企業(yè)所需外包的項目不同，那么人事代理服務費用也會有所不同。善世建議，各企業(yè)在評估人事代理服務費用的時候，要綜合員工薪資、員工福利、企業(yè)**工作、企業(yè)非**工作以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素來估算人事代理服務的投入與產(chǎn)出比，而不要*停留在人事代理服務費用多少錢。3、想要什么樣的人事代理服務？在善世看來，挑選一家適合自己公司的人力資源外包公司至關(guān)重要。人力資源外包公司應具備相關(guān)資格，**起碼要具有涵蓋在客戶所在行業(yè)的豐富的管理經(jīng)驗。舉例來說，有些人力資源外包公司在提供線上服務方面非常占優(yōu)勢，而有些人力資源外包公司則專注于線下的面對面的服務支持。 人事代理是干什么的？南昌本地人事代理值得推薦
大多數(shù)企業(yè)在處理事務性工作上的實際成本是很高的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、對政策不熟，費時費力：一般而言，就業(yè)、社保和公積金等相關(guān)規(guī)定多且變化快，如果不是專職人員，一般人很難搞清楚，在處理相關(guān)事務工作的時候也會很吃力，費時又費力。2、交通狀況復雜，辦事總是特別費勁：員工在外出處理事務性工作的時候，常常會遇到高峰時段交通狀況較差等情況，如果路程跨度大、地點不熟悉，也會加大員工辦事的難度與時間。3、等候時間長，辦事效率低：一般情況下，辦理業(yè)務通常都是在高峰期，等待時間較長，特別是長假后的月末，社保中心都是排長龍，直接影響辦事效率；4、對用工政策不熟悉，風險很大：如果不懂用工政策，草率簽訂合同，遇到難纏的員工，就會招致官司，耗費大量精力。 萍鄉(xiāng)市場人事代理哪家好人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作，由專業(yè)的第三方代理。
如何辦理人事代理，人事代理是**人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)接受單位和個人委托，依據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對其人事業(yè)務、人事檔案及相關(guān)事宜進行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務。對畢業(yè)生而言，辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權(quán)益問題，即畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業(yè)）工作，其應有的社會、***待遇和人事服務都得到保障，例如：保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級、工齡連續(xù)計算、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱申報、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件審核、購買經(jīng)濟適用房等。
人事代理是指依法經(jīng)批準成立的人事代理機構(gòu)，在規(guī)定的業(yè)務范圍內(nèi)，接受單位或者個人的委托，依法代理有關(guān)人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質(zhì)上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構(gòu)和用人單位或者個人，當事人雙方并不存著行政隸屬關(guān)系而是平等的民事關(guān)系。人事代理是我國人事制度**的產(chǎn)物，人事部較早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關(guān)的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委托給合法設(shè)立的人才中介機構(gòu)處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒有人事權(quán)的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢的擴展到國有企業(yè)和其他單位。 人事代理分為單位委托和個人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項或多項委托代理。
企業(yè)使用人事外包有哪些好處？1、節(jié)約企業(yè)的成本：對于企業(yè)來說，勞動力成本并不僅*是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項補助金：500元，社會保險，公積金：1500元(比較低基數(shù)繳納)，場所費用：300元/月，管理費用：4000元/月，辦公費用：50元/月，交通費：30元/月，合計：10650元。善世獲悉，通過人事外包，可以節(jié)約成本。以上的數(shù)字不僅是員工的成本，也有無法預測的成本，例如，如果不按時間進行相關(guān)手續(xù)，就會產(chǎn)生拖欠金額，或者為員工每月或幾個月的社會保險，要支付更多的公積金費用。外包事務人力資源，企業(yè)需要每月支付服務費。2、提高企業(yè)管理效率：包括善世在內(nèi)的人力資源外包公司熟悉相關(guān)政策，并實時了解政策的變化，隨時回答企業(yè)客戶查詢，提供**及時的服務，以**短的時間完成企業(yè)的需求。3、幫助企業(yè)降低風險：企業(yè)處理人事安排的工作人員，專業(yè)不足，實時無法理解政策的變化，企業(yè)可能會承擔罰款、員工仲裁等風險。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作經(jīng)驗，都熟悉相關(guān)法律和法規(guī)，在適應能力方面也有著獨特的優(yōu)勢。同時，一個員工的離職工作可能會癱瘓，無法進行。綜上所述。 撫州人事代理公司推薦；撫州市場人事代理認真負責
有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。南昌本地人事代理值得推薦
人事代理是**像編內(nèi)人員的編外合同工。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等***服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事**新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。人事代理人員依然是合同工，因而其管理、工資等都是按照合同來履行的。部分人事代理合同規(guī)定，人事代理人員的工資收入、福利待遇都是按編內(nèi)人員確定，并隨編內(nèi)人員一起調(diào)整 南昌本地人事代理值得推薦
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