勞資咨詢服務(wù)遇到的問題：碰到工傷/工亡時(shí)間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導(dǎo)致員工申請(qǐng)仲裁；員工被單位無故辭退；員工發(fā)生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動(dòng)合同；這些問題都屬于勞動(dòng)法咨詢**常見的問題了尤其自2018年開始，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量驟增，不管是線上線下的講座還是微信的朋友圈、微信群，勞動(dòng)法相關(guān)的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢，勞動(dòng)法咨詢已經(jīng)突破了60%。勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)成為了困擾企業(yè)的比較大的一個(gè)問題。那么哪些問題**為常見，作為勞動(dòng)者哪些問題始終困擾著我們？ 大唐勞資咨詢公司推薦！新余外包勞資咨詢
咨詢勞資合同問題你好！有些事情想請(qǐng)教一下**我2009年10月在蘇州地區(qū)一家酒店簽訂的3年合同，2012年到期的，從2011年1月1號(hào)開始管理方撤牌了，業(yè)主現(xiàn)在自己管理。撤牌后業(yè)主要為員工加工資，2月份發(fā)了信函給員工，把原來工資拆成了3部分，基本工資（原工資的71%),津貼部分（原工資的21%），績(jī)效部分（原工資的0%—14%）。從4月1號(hào)起要簽訂新的合同，新合同內(nèi)只有提到了基本工資為（原工資的71%),另外兩部份沒有在新合同的任何細(xì)節(jié)提到，我們也知道業(yè)主是為了避稅，但這樣使得很多員工都覺得沒有保障，工資明升暗降。我**所有員工想問一下，業(yè)主的做法有沒有違反勞動(dòng)法（包括我們的福利待遇），如果是的，應(yīng)該去哪里投訴。如果員工不簽新合同，1雙方存在賠償責(zé)任嗎？2舊合同是否已經(jīng)失效
比較好的答案原合同繼續(xù)有效，只是管理人員的變更，主體沒有變更；如果對(duì)方要求和你們重新簽訂勞動(dòng)合同，你們可以拒絕，可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果有需要，可以電話咨詢或者面談。 新余外包勞資咨詢江西勞資咨詢的服務(wù)內(nèi)容有哪些？
勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請(qǐng)人民法院撤銷裁決的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院受理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號(hào)碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)注明營(yíng)業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對(duì)原件;3、勞動(dòng)仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會(huì)作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會(huì)出具的送達(dá)證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料。
遇到合同問題、股權(quán)設(shè)計(jì)、勞資糾紛、債務(wù)債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題的老板不要慌，在法律行業(yè)積累15年經(jīng)驗(yàn)的瑞星萊都可以幫您解決，15年來成功為多位中小企業(yè)老板排憂解難，24小時(shí)隨時(shí)應(yīng)答，遇到合同糾紛還不用律師費(fèi)，每月服務(wù)費(fèi)用低至***元，省錢省力省心就找大唐人力資源！瑞星萊的法務(wù)團(tuán)隊(duì)有多名10年以上的律師和大型企業(yè)法務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力覆蓋各個(gè)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，，效率快、質(zhì)量高、服務(wù)優(yōu)，為客戶提供全方面的專業(yè)法律服務(wù)！ 上饒勞資管理咨詢服務(wù)；
勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定，本人薪酬架構(gòu)由月工資季度績(jī)效年度績(jī)效組成，季度績(jī)效約定時(shí)間為當(dāng)季度結(jié)束后次月發(fā)放；年度績(jī)效約定時(shí)間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會(huì)發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請(qǐng)，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過哪些法律途徑維護(hù)自己的合法利益。感激不盡！
比較好的答案：搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 南昌勞資管理咨詢服務(wù)；九江勞資咨詢共同合作
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勞動(dòng)糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識(shí)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，律師會(huì)運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識(shí)，整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò)，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動(dòng)糾紛訴訟?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。前置程序是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛以上就是江西大唐人力網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**”的相關(guān)資料，本網(wǎng)站致力于打造質(zhì)量的律師咨詢服務(wù)，如果您還有任何疑問，歡迎進(jìn)行律師咨詢。 新余外包勞資咨詢
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