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勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：①中華人民共和國境內的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經濟組織和與之形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者;③國家機關、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關系的勞動者。(2)勞動糾紛訴訟標的范圍勞動糾紛訴訟的標的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議;③因履行勞動合同而發(fā)生的爭議;④法律、法規(guī)規(guī)定應當依法處理的其他勞動爭議。當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。 新余外包勞資咨詢宜春勞動保障咨詢公司推薦；
債務債權催收服務1.乙方提供詳細欠款方資料和證據，經甲方審核符合催款要求即可發(fā)起催款服務。注：企業(yè)提供資料清單：欠款方基本信息，含名稱、地址、聯系人；欠款方所欠款項數額及證據：所欠款項對應合同、對賬單等相關單據；2.催款方式：電話催款、催款函、律師函等非訴方式（不包括上門催款）。甲方通過合法的方式進行催款過程服務，不保證回款結果；如催款效果不佳，為避免欠款方轉移財產，甲方反饋對應的情況或建議通過司法程序維護權益。3.電話催款無法接通時，乙方需提供其它有效聯系方式。如2個月內乙方提供的聯系方式仍無法聯系，則本次催款工單結束。
勞動爭議處理的范圍來源:勞動爭議處理的范圍依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、《規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。贛州勞資咨詢有什么公司推薦？
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工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)辭職糾紛1、辭職申請書;2、審批手續(xù)、及是否批準辭職的決定書;自動離職糾紛1、自動離職的事實根據;2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書;勞動報酬糾紛1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標準(確定工資的標準、比較低工資、工資的形式);2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據;3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。履行勞動合同糾紛1、因工作內容而產生的糾紛提供衡量勞動者勞務的數量標準及質量標準及未完成指標、任務的證據。2、因式用期、合同期限而產生的糾紛提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)以上就是律霸小編為大家整理的相關內容，希望能夠對大家有一定的幫助。勞動爭議訴訟案件的舉證材料一定要真實，不可弄虛作假。如果有遇到此類事件的，建議大家比較好找專業(yè)的律師介入幫助解決，如有需要，可以到江西大唐人力咨詢我們的在線律師。九江勞資咨詢口碑推薦
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