勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認(rèn)的請求;三是變更的請求。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。 勞資咨詢處理糾紛流程；撫州勞資咨詢
勞動(dòng)爭議案件舉證需要注意的事項(xiàng)原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;三、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書，或超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書。五、勞動(dòng)爭議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。附：不同糾紛的證據(jù)材料開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。除名糾紛1、除名處理決定書;2、***的事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會(huì)的討論、工會(huì)的意見及是否書面通知本人);辭退糾紛1、辭退處理決定書;2、被辭退者違紀(jì)的事實(shí)依據(jù);3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料。撫州勞資咨詢江西勞資保障咨詢服務(wù)；
勞資關(guān)系顧問可以做哪些事？勞資關(guān)系顧問的工作內(nèi)容包括勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢服務(wù)；人力資源管理法律事務(wù)咨詢服務(wù)；員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務(wù)；人力資源管理流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化及風(fēng)險(xiǎn)控制咨詢服務(wù)等?？梢云刚垶槟甓确?wù)，也可以提供企業(yè)所需的單項(xiàng)服務(wù)。特別對顧問服務(wù)單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛給予指導(dǎo)處理意見，或者受委托擔(dān)任代理人參與勞動(dòng)爭議案件的處理，在勞動(dòng)爭議和解率、爭議損失減少、建立公司勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制杜絕系統(tǒng)性問題發(fā)生上收效明顯。
勞資咨詢服務(wù)遇到的問題：碰到工傷/工亡時(shí)間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導(dǎo)致員工申請仲裁；員工被單位無故辭退；員工發(fā)生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動(dòng)合同；這些問題都屬于勞動(dòng)法咨詢**常見的問題了尤其自2018年開始，勞動(dòng)爭議數(shù)量驟增，不管是線上線下的講座還是微信的朋友圈、微信群，勞動(dòng)法相關(guān)的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢，勞動(dòng)法咨詢已經(jīng)突破了60%。勞動(dòng)爭議已經(jīng)成為了困擾企業(yè)的比較大的一個(gè)問題。那么哪些問題**為常見，作為勞動(dòng)者哪些問題始終困擾著我們？ 江西比較好的勞資咨詢公司推薦；
勞資關(guān)系顧問服務(wù)絕不是聘請律師打個(gè)官司對于許多企業(yè)來說，在過去，聘請一家律所擔(dān)任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動(dòng)合同法頒布以來，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明顯加大，勞動(dòng)爭議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快，企業(yè)與員工對勞動(dòng)法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動(dòng)法的律師，綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動(dòng)管理領(lǐng)域的實(shí)操規(guī)定、專門流程，專項(xiàng)法規(guī)；更談不上在日常顧問服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預(yù)見性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)中往往是真正發(fā)生了勞動(dòng)爭議，企業(yè)才聘請律師去被動(dòng)解決，就事論事，雖無不妥，其結(jié)果也可想而知，不是好的應(yīng)對方案。據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計(jì)，近年來各地發(fā)生勞動(dòng)爭議仲裁訴訟案件中勞動(dòng)者主張被支持率保持在70%以上，單個(gè)勞動(dòng)者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動(dòng)管理制度的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)問題，勞動(dòng)爭議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導(dǎo)致賠付金額累加，就是一筆不小的管理損失，更嚴(yán)重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。 江西大唐勞資咨詢公司推薦！九江品牌勞資咨詢服務(wù)熱線
提供企業(yè)勞資關(guān)系咨詢服務(wù)；撫州勞資咨詢
用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院受理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號(hào)碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對原件;3、勞動(dòng)仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會(huì)作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會(huì)出具的送達(dá)證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料;當(dāng)事人以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書》及尚未裁決的書面證明材料)4、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件。 撫州勞資咨詢
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。大唐人力立足于全國市場，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，及時(shí)響應(yīng)客戶的需求。