獵頭招聘流程：流程一、分析客戶需求：與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識(shí)。流程二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋：在分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用我們龐大的人才庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與每一位潛在的候選人進(jìn)行專門的技巧性接觸。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁(yè)上。江西吉安招聘獵頭推薦；招聘獵頭
獵頭顧問的捕獵專業(yè)技能簽字是什么呢？根據(jù)哪些方式呢？BD許多客戶的全過程獵頭是十分艱難的，*后面的簽訂全過程，但因?yàn)楹贤谋镜母鞣N各樣難題也沒有確立傳遞給客戶，造成簽訂不成功。除此之外，假如獵頭想取得成功簽定BD客戶的訂單信息，還可以根據(jù)與客戶的合同談判來把握。溝通協(xié)調(diào)工作能力對(duì)交涉很有協(xié)助。大部分獵頭公司都是有溝通協(xié)調(diào)能力。在與客戶溝通交流的另外，她們學(xué)得了累積的溝通的技巧。較早，她們掌握客戶崗位的迫切性和新項(xiàng)目運(yùn)行的艱難。因而，假如一家獵頭公司要想得到一個(gè)客戶并取得成功簽定一份訂單信息，比較好是先向客戶表述協(xié)作的關(guān)鍵點(diǎn)，提前準(zhǔn)備一些客戶很有可能會(huì)問的難題，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的方法，質(zhì)保期，新項(xiàng)目的運(yùn)行步驟等，能夠提前準(zhǔn)備獲得潛在性客戶**短的時(shí)間，迅速聯(lián)絡(luò)，注冊(cè)帳號(hào)。 吉安第三方招聘獵頭鄭重承諾江西撫州招聘獵頭推薦；
做獵頭難不難？一位曾經(jīng)做過獵頭的職場(chǎng)人說：獵頭工作是我做過難度比較大的工作。這是由獵頭的三個(gè)工作難題決定的：難題1：不斷的去學(xué)習(xí)陌生的行業(yè)知識(shí)；難題2：不斷的去和比自己高好幾個(gè)級(jí)別的人溝通，腿肚子發(fā)軟；難題3：節(jié)奏太快，處理各種復(fù)雜密集的不同信息，做事要有條理?！敖^大部分人剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)候，需要面對(duì)的只有難題3——節(jié)奏快，壓力大，事情多，經(jīng)常被人打擾，需要條理性和耐心，把事情處理好。獵頭面對(duì)的卻是三大難點(diǎn)，尤其是難點(diǎn)2，因?yàn)樘幚硎虑楹吞幚砣说娘L(fēng)險(xiǎn)不同，處理事時(shí)，如果做不好那就慢慢做，花時(shí)間總能做好，處理人則不同，一切談話都是瞬息之間完成，這個(gè)需要長(zhǎng)期積累和磨練才能成佛。
獵頭行業(yè)現(xiàn)狀相關(guān)概況中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的日漸成熟，促成了國(guó)內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認(rèn)識(shí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，閱歷豐富，至少?gòu)氖逻^外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。南昌紅谷灘新區(qū)獵頭公司推薦；
招聘體系的建立，是為了解決企業(yè)人才供應(yīng)鏈問題，目前很多中小企業(yè)的人才供應(yīng)鏈面臨三大主要問題，即“長(zhǎng)期招不到人才”、“招到的人才匹配度不高”、“人才到崗后做不久”。企業(yè)招不到人才，長(zhǎng)期發(fā)布信息也是效果甚微，這可能是渠道建立和操作方法出了問題；企業(yè)招到了人，但匹配度不高，屬于“讓步接受”的范疇，達(dá)不到預(yù)期的用人效果；人才到崗后，半年甚至很多都沒過試用期，這可能是企業(yè)的用工環(huán)境、工作氛圍、績(jī)效模式上導(dǎo)致人才不適應(yīng)，或者是在試用期間跟進(jìn)不到位所致。 江西大唐人力資源招聘獵頭；招聘獵頭
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獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣勢(shì)：堅(jiān)持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則，預(yù)付款的意義在于辨別客戶真實(shí)招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補(bǔ)獵頭公司費(fèi)用等方面，沒有預(yù)付款，這些意義就都無從談起。經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，放棄收取預(yù)付款，爭(zhēng)取定單，解決溫飽是他們的優(yōu)先。有人說金融危機(jī)來了，中國(guó)的獵頭市場(chǎng)將遭到嚴(yán)重打擊，但現(xiàn)實(shí)情況卻告訴我們，中國(guó)獵頭市場(chǎng)依然很火，獵頭行業(yè)依然會(huì)像烽火一樣形成燎原之勢(shì)。獵頭公司其實(shí)不缺客戶，因?yàn)閮?yōu)秀人才永遠(yuǎn)都是稀缺資源，這是這個(gè)市場(chǎng)存在的根本原因。招聘獵頭
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司一直專注于勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷售；辦公設(shè)備銷售；云計(jì)算設(shè)備銷售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷售；辦公用品銷售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)，是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。公司以誠(chéng)信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包，我們本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭(zhēng)取做到讓每位客戶滿意。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。