勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。吉安勞務(wù)派遣服務(wù)公司推薦；南昌本地勞務(wù)派遣值得推薦
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)：風(fēng)險(xiǎn)：不能剝奪勞動(dòng)者在用工單位所享有的權(quán)益，如果造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)策：1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供與其勞動(dòng)崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬；3、如果因生產(chǎn)工作需要，安排勞務(wù)派遣工加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；4、向勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金；5、向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；6、對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的知識(shí)技能培訓(xùn)；7、勞務(wù)派遣工屬于在本單位連續(xù)用工的，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整；8、支持勞務(wù)派遣工參加本單位工會(huì)或機(jī)構(gòu)工會(huì)；9、不得向勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用；10、對(duì)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣工，按符合本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件；11、保障勞務(wù)派遣工與本單位招用勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利；12、不得將勞務(wù)派遣工再派到其他用人單位；13、其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。景德鎮(zhèn)正規(guī)勞務(wù)派遣認(rèn)真負(fù)責(zé)南昌勞務(wù)派遣外包公司；
勞務(wù)派遣的工種：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定"勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施"。國(guó)外主要以"項(xiàng)目型"派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、專業(yè)性、輔助性等特征。
勞務(wù)派遣員工可以被隨意辭退嗎？不可以。首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系），只能退回到勞務(wù)派遣公司。其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過錯(cuò)、不勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員、派遣期限屆滿等情形，這樣才能退回勞務(wù)派遣單位。 南昌勞務(wù)派遣公司加盟；
派遣員工招聘方式有哪些？1、一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)；2、如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)；3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作；如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)？用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí)，應(yīng)定期對(duì)派遣員工的情況進(jìn)行定期回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。勞務(wù)派遣具體是指什么？南昌本地勞務(wù)派遣值得推薦
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什么是勞務(wù)派遣簡(jiǎn)單來說，勞務(wù)派遣就是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位工作，它***適用于勞動(dòng)密集型企業(yè)，建筑工程類企業(yè)。其特點(diǎn)在于：“用人”與“用工”相分離，勞動(dòng)關(guān)系由“雙邊”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸噙叀?，靈活多邊能滿足市場(chǎng)需求，但是它在適用過程中也遇到一些問題，比如：同工不同酬，同崗不同權(quán)，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》還明確了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)，主要包括：（1）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；（2）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 南昌本地勞務(wù)派遣值得推薦
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司位于江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)昌東大道7199號(hào)中節(jié)能國(guó)際中心1#辦公樓1801室，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務(wù)型企業(yè)。大唐人力是一家私營(yíng)合伙企業(yè)企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。