中國(guó)勞動(dòng)咨詢(xún)網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個(gè)完整的勞動(dòng)保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國(guó)勞動(dòng)保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時(shí)速登錄國(guó)家、各省市勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時(shí)回答本網(wǎng)會(huì)員問(wèn)題咨詢(xún)，及時(shí)為之解疑釋難；網(wǎng)中設(shè)有勞動(dòng)法律法規(guī)庫(kù)、HR工作室、資料藏庫(kù)、辦事指南、國(guó)際法例等11個(gè)網(wǎng)頁(yè)共156個(gè)專(zhuān)欄，將勞動(dòng)保障的政策性、知識(shí)性、實(shí)用性、可操作性熔于一爐，堪稱(chēng)為人力資源管理和勞動(dòng)保障工作的“萬(wàn)事通”和“百科全書(shū)。 企業(yè)勞資糾紛律師咨詢(xún)服務(wù)；景德鎮(zhèn)品牌勞資咨詢(xún)好選擇
用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請(qǐng)人民法院撤銷(xiāo)裁決的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院受理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶(hù)籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號(hào)碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)注明營(yíng)業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱(chēng)、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒(méi)有身份證，則需提供戶(hù)口本或者派出所出具戶(hù)籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對(duì)原件;3、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)原件(或者仲裁委員會(huì)作出的不予受理通知書(shū)原件)、仲裁委員會(huì)出具的送達(dá)證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的書(shū)面證明材料及尚未受理的書(shū)面證明材料;當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書(shū)》及尚未裁決的書(shū)面證明材料)4、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件。 輔助勞資咨詢(xún)共同合作贛州勞資管理咨詢(xún)服務(wù)；
工廠的工作環(huán)境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請(qǐng)童工、是否替工人繳社保以及是否有超時(shí)工作等現(xiàn)象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷(xiāo)集團(tuán)2014年的CSR(企業(yè)社會(huì)責(zé)任)報(bào)告中也提到，如果定期審核不合格的話(huà)，C級(jí)評(píng)價(jià)的合作伙伴會(huì)在半年內(nèi)再次被審核，如果仍不達(dá)標(biāo)，半年后還有一次審核機(jī)會(huì)，依然不達(dá)標(biāo)，則會(huì)被取消合作關(guān)系。而D級(jí)評(píng)價(jià)的供應(yīng)商在***審核不達(dá)標(biāo)的情況下必須在1個(gè)月內(nèi)接受重新審核，不合格則再無(wú)第二次機(jī)會(huì)。代工廠可能也面臨艱難處境。“現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒(méi)有什么問(wèn)題，主要還是軟件方面無(wú)法達(dá)到品牌商的要求?！睆氖路b外貿(mào)行業(yè)多年的孫濤對(duì)《***財(cái)經(jīng)周刊》說(shuō)。他的公司會(huì)幫助中國(guó)的服裝供應(yīng)商承接國(guó)際品牌的加工訂單，并有多次和品牌商一起驗(yàn)廠的經(jīng)歷。據(jù)孫濤透露，針對(duì)品牌公司的檢查，已經(jīng)有一批專(zhuān)門(mén)幫助工廠做虛假證明的公司。它們會(huì)完整地制作工人的名單，并將他們上下班的打卡時(shí)間和收入一一對(duì)應(yīng)，做出一份能夠瞞過(guò)驗(yàn)廠人員的資料。就連品牌商在驗(yàn)廠時(shí)找員工進(jìn)行一對(duì)一談話(huà)的調(diào)查方式，也有應(yīng)對(duì)方式：工廠或者提供虛假資料的第三方公司會(huì)先找工人，告訴他們談話(huà)應(yīng)該進(jìn)行的方向。
勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請(qǐng)人民法院撤銷(xiāo)裁決的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院受理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶(hù)籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號(hào)碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)注明營(yíng)業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱(chēng)、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒(méi)有身份證，則需提供戶(hù)口本或者派出所出具戶(hù)籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對(duì)原件;3、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)原件(或者仲裁委員會(huì)作出的不予受理通知書(shū)原件)、仲裁委員會(huì)出具的送達(dá)證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的書(shū)面證明材料及尚未受理的書(shū)面證明材料。 紅谷灘新區(qū)勞資管理咨詢(xún)服務(wù)；
勞動(dòng)用工篇1.員工辦個(gè)人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個(gè)人兼具創(chuàng)效項(xiàng)目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動(dòng)能力鑒定的目的是什么？答：勞動(dòng)能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實(shí)施。包括因病或非因工喪失勞動(dòng)能力，申請(qǐng)辦提早病退（退職）的；申請(qǐng)享用大病補(bǔ)助的。3.在什么狀況下，集團(tuán)工作證管理機(jī)構(gòu)有權(quán)查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報(bào)冒領(lǐng)工作證的；④采用超過(guò)有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：?jiǎn)T工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認(rèn)以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動(dòng)人名應(yīng)合乎法定程序，并有完事的手續(xù)，一般而言需公安部門(mén)出具《公民申請(qǐng)變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動(dòng)人名的依據(jù)。5.無(wú)過(guò)失性免去勞動(dòng)合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規(guī)定的診療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位考核，總計(jì)三次不合格的，且經(jīng)過(guò)用人單位培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。江西勞資咨詢(xún)公司推薦！資質(zhì)勞資咨詢(xún)口碑推薦
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***辦不到的中國(guó)供應(yīng)商人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風(fēng)險(xiǎn)，或許會(huì)讓服裝品牌加快向其他國(guó)家轉(zhuǎn)移。***正面臨一場(chǎng)品牌危機(jī)：它的供應(yīng)商出現(xiàn)了問(wèn)題。1月11日，香港民間團(tuán)體大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)SACOM)發(fā)布了一篇調(diào)查報(bào)告：位于廣東的兩家***供應(yīng)商存在著超時(shí)勞動(dòng)等問(wèn)題。報(bào)告指出，為***提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700件襯衫，每件襯衫的燙衣費(fèi)只有；為***提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請(qǐng)表》，該表列明加班時(shí)數(shù)為，違反了《中國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于“工人每月加班不得超過(guò)36小時(shí)”的規(guī)定。除此之外，兩家工廠還存在廠房溫度奇高、污水滿(mǎn)地、設(shè)備不安全、通風(fēng)系統(tǒng)惡劣、空氣中布滿(mǎn)塵埃和化學(xué)品氣味刺鼻等工作環(huán)境問(wèn)題。**是這樣一個(gè)NGO報(bào)告，并不足以對(duì)***品牌形成大危機(jī)，但它們?cè)絹?lái)越多地面對(duì)這樣一個(gè)事實(shí)：成本壓力激增，這種低技術(shù)含量的加工制造業(yè)已經(jīng)很難在不做手腳的情況下很好地活下去。為了避免這種情況發(fā)生，品牌公司基本都有一套監(jiān)督代工廠管理的完善流程標(biāo)準(zhǔn)，并會(huì)指派員工或者聘請(qǐng)第三方公司進(jìn)行硬件和軟件兩方面的驗(yàn)廠審核。景德鎮(zhèn)品牌勞資咨詢(xún)好選擇
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量管理的追求。大唐人力擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專(zhuān)注和執(zhí)著為客戶(hù)提供人力資源，勞資咨詢(xún)，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。大唐人力創(chuàng)始人李民，始終關(guān)注客戶(hù)，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶(hù)提供良好的服務(wù)。