企業(yè)代理流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)雙方公司合法資質(zhì)；2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實地考察；3、提出人事代理方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人事代理方案；4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事代理內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；5、簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》：提供代理人員花名冊及相關(guān)手續(xù)材料，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》；6、實施、提供服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《人事代理協(xié)議》之各項約定； 人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。九江第三方人事代理口碑推薦
人事代理是**像編內(nèi)人員的編外合同工。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等***服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事**新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。人事代理人員依然是合同工，因而其管理、工資等都是按照合同來履行的。部分人事代理合同規(guī)定，人事代理人員的工資收入、福利待遇都是按編內(nèi)人員確定，并隨編內(nèi)人員一起調(diào)整 專業(yè)人事代理服務(wù)熱線人事代理分類是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；
推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制管理部門確定。人事代理有什么好處？對于企業(yè)而言，人事代理是人力資源外包的一種形式，企業(yè)可以從繁雜的人力管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。對于求職者而言，人才在不同體制單位中頻繁流動，而去不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著可以看到的區(qū)別，人事代理業(yè)務(wù)對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續(xù)結(jié)算、社會保險銜接、職稱等問題起到很好的作用。
人事代理的好處:人事代理機構(gòu)是在從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)過渡到社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中產(chǎn)生的。它是一種基于人才交流和服務(wù)工作而開發(fā)的新的人事管理方法。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人員分配已經(jīng)從過去的計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)。雙向選擇，人才的流動性**增強。從人事代理的目的來看，可以分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理機構(gòu)的內(nèi)容和實際操作的角度來看，可以分為三類：一個是基于人員檔案管理的基礎(chǔ)機構(gòu)，包括如上所述的移動人員檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是基于人才中介的服務(wù)機構(gòu)，主要包括委托招聘，人才推薦，人才派遣，人才評價等。第三是基于企事業(yè)單位的公共人事代理機構(gòu)或社會化代理機構(gòu)，主要包括人才規(guī)劃，職業(yè)設(shè)計，人員診斷，人員管理咨詢，人力資源開發(fā)等。分為單位委托和個人委托。可以授予完全授權(quán)，也可以委托單個或多個代理機構(gòu)。另外，人事代理也給企業(yè)帶來了很多便利。企業(yè)可以從繁瑣的人事管理業(yè)務(wù)中解放出來。全心全意投入業(yè)務(wù)運營和市場開發(fā)。企業(yè)與代理公司應(yīng)簽訂人事代理協(xié)議，以免發(fā)生勞動爭議和因不熟悉的勞動政策而引起的勞動爭議。具有較強的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗的專業(yè)員工提供專業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠更好地進(jìn)入健康的運營。 人事代理畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？
哪些主體適合人事外包？√未設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)√對外資企業(yè)和異地企業(yè)分支機構(gòu)√大型商場超市及其經(jīng)營商戶√各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)網(wǎng)點√無法繳存住房公積金的個體工商戶√失業(yè)者、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動就業(yè)人員√其他符合政策規(guī)定的單位和個人,企業(yè)可以將人事代理、薪酬管理等相對繁瑣的業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司，為他們提供包括薪酬管理、社會保險服務(wù)、住房公積金服務(wù)、員工檔案服務(wù)、人事手續(xù)服務(wù)、政策咨詢等人事代理服務(wù)，進(jìn)而減少HR事務(wù)性工作量，降低用工風(fēng)險，控制人力成本，專注于更具戰(zhàn)略性意義的人力資源職能。 人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。贛州正規(guī)人事代理值得推薦
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企業(yè)通過人事外包服務(wù)，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡化了內(nèi)部流程，減少了事務(wù)性工作，降低了用工風(fēng)險，控制了人力成本，并專注于更具戰(zhàn)略性的人力資源職能，進(jìn)而提升企業(yè)的競爭力與發(fā)展力。但是，據(jù)善世獲悉，人事外包服務(wù)也不是所有的企業(yè)都適合。大唐認(rèn)為，企業(yè)在采用人事外包服務(wù)前，人事外包服務(wù)適合什么樣的企業(yè)？據(jù)大唐了解，并不是所有的企業(yè)都適合采用人事外包服務(wù)，通常會考慮采用該服務(wù)的企業(yè)有：總公司的分支機構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務(wù)型企業(yè)等。 九江第三方人事代理口碑推薦
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