人事代理不屬于正式工，屬于單位的不在編人員，聘用時間的長短根據(jù)單位的需要而定，但是工資待遇基本與正式員工是一樣的。人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣，工作崗位和工作內(nèi)容沒有區(qū)別，也沒有轉(zhuǎn)正入編的機會，成不了正式職工。因而享受不到像編內(nèi)人員一樣的職級發(fā)展，沒有資格使用編，也擔任不了管理職務。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事變動新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。 人事代理有利于促進人事管理事務的專業(yè)化。吉安外包公司人事代理哪家好
人事代理是指依法經(jīng)批準成立的人事代理機構(gòu)，在規(guī)定的業(yè)務范圍內(nèi)，接受單位或者個人的委托，依法代理有關(guān)人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質(zhì)上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構(gòu)和用人單位或者個人，當事人雙方并不存著行政隸屬關(guān)系而是平等的民事關(guān)系。人事代理是我國人事制度**的產(chǎn)物，人事部較早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關(guān)的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委托給合法設立的人才中介機構(gòu)處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒有人事權(quán)的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢的擴展到國有企業(yè)和其他單位。 萍鄉(xiāng)人事代理好選擇人事代理分為單位委托和個人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項或多項委托代理。
企業(yè)在什么情況下需要進行人事外包？大唐建議，一家企業(yè)判斷自己是否需要人事外包服務時，應該具體考慮下以下幾個因素：是否能為企業(yè)減負？能不能更好地發(fā)揮HR自身蘊含的能量？有沒有將人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的打算？采取人事外包服務是否會增加企業(yè)的勞動力成本，是否用得其所？除此之外，人力資源外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)化程度決定外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，如果能夠合理地進行人事外包，確實可以為公司帶來良好的效益：不僅可以降低成本，還可以引進新鮮的血液和理念，降低企業(yè)的風險。
專業(yè)的人力資源外包公司可以幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效。很多企業(yè)高管都清楚，把大量的時間花在無利可圖的活動上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的***中40%的精力花在那些必要但又非常耗費時間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。對很多成長中的企業(yè)而言，解決問題的比較好辦法可能是找一家專業(yè)的人力資源外包公司，將一些非**的、重復性的，事務性的工作外包出去，讓人力資源部的員工可以全心全意專注于其主營業(yè)務，提升企業(yè)的**競爭力。 江西大唐人力人事代理校園招聘；
人事代理優(yōu)勢：◆企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去?！羝髽I(yè)與代理公司簽訂人事代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛?！粲袠O強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運中去?！襞c**職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、機關(guān)架起溝通橋梁。人事代理業(yè)務：1、代繳社會保險（即代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷，大連市內(nèi)四區(qū)及高新園區(qū)、金州、旅順口區(qū)帶采暖費）；2、代辦社會保險異地并戶或轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、代繳住房公積金；4、代辦企業(yè)社會保險、公積金年檢及年度基數(shù)申報調(diào)整相關(guān)工作；5、代發(fā)員工工資（薪酬外包）；6、代算代繳企業(yè)或個人所得稅；7、代領(lǐng)失業(yè)金；8、代辦企業(yè)員工生育險報銷手續(xù)；9、代辦企業(yè)員工退休手續(xù)。 撫州人事代理公司推薦；撫州服務人事代理鄭重承諾
推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。吉安外包公司人事代理哪家好
企業(yè)在評估是否應該采用人事外包服務時，可以考慮下以下幾個問題：1、公司規(guī)模多大？據(jù)善世了解，一些人力資源外包公司不會與雇員少于10人的公司合作，因為這些公司規(guī)模小，對人力資源完全沒有需求。但隨著公司的發(fā)展壯大，重復性、事務性工作也會隨之增加，對于人事代理服務的需求也會隨著增加，據(jù)善世獲悉，一般外包服務商所服務的企業(yè)的比較好規(guī)模大多集中在16到80人。2、人事代理服務費用多少錢？與所有專業(yè)服務一樣，不同企業(yè)所需外包的項目不同，那么人事代理服務費用也會有所不同。善世建議，各企業(yè)在評估人事代理服務費用的時候，要綜合員工薪資、員工福利、企業(yè)**工作、企業(yè)非**工作以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素來估算人事代理服務的投入與產(chǎn)出比，而不要*停留在人事代理服務費用多少錢。3、想要什么樣的人事代理服務？在善世看來，挑選一家適合自己公司的人力資源外包公司至關(guān)重要。人力資源外包公司應具備相關(guān)資格，**起碼要具有涵蓋在客戶所在行業(yè)的豐富的管理經(jīng)驗。舉例來說，有些人力資源外包公司在提供線上服務方面非常占優(yōu)勢，而有些人力資源外包公司則專注于線下的面對面的服務支持。 吉安外包公司人事代理哪家好
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