什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣涉及專業(yè)較多，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。2、國家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員；3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；5、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；6、工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣推薦；吉安市場勞務(wù)派遣值得推薦
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)：風(fēng)險(xiǎn)：不能剝奪勞動者在用工單位所享有的權(quán)益，如果造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任。對策：1、嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供與其勞動崗位相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動報(bào)酬；3、如果因生產(chǎn)工作需要，安排勞務(wù)派遣工加班，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)；4、向勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績效獎(jiǎng)金；5、向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；6、對勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動所必需的知識技能培訓(xùn)；7、勞務(wù)派遣工屬于在本單位連續(xù)用工的，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整；8、支持勞務(wù)派遣工參加本單位工會或機(jī)構(gòu)工會；9、不得向勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用；10、對于跨地區(qū)勞務(wù)派遣工，按符合本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬和提供勞動條件；11、保障勞務(wù)派遣工與本單位招用勞動者享有同工同酬的權(quán)利；12、不得將勞務(wù)派遣工再派到其他用人單位；13、其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。九江資質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)熱線贛州勞務(wù)派遣公司推薦；
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：應(yīng)注意使用勞務(wù)派遣工的法律限制風(fēng)險(xiǎn)：《勞動合同法》對企業(yè)使用勞務(wù)派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規(guī)定。對策：1、避免在一些必不可少的部門使用勞務(wù)派遣工。使用勞務(wù)派遣工的，一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上。2、避免將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、不得向勞務(wù)派遣工收取費(fèi)用。4、不得將勞務(wù)派遣工派遣到其他用人單位。5、不得設(shè)立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
勞務(wù)派遣員工可以被隨意辭退嗎？不可以。首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因?yàn)闆]有勞動關(guān)系），只能退回到勞務(wù)派遣公司。其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過錯(cuò)、不勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員、派遣期限屆滿等情形，這樣才能退回勞務(wù)派遣單位。 為什么選擇勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。勞務(wù)派遣要依法簽訂勞動合同和勞務(wù)合同。江西品牌勞務(wù)派遣
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派遣員工招聘方式有哪些？1、一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)；2、如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)；3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作；如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)？用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí)，應(yīng)定期對派遣員工的情況進(jìn)行定期回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。吉安市場勞務(wù)派遣值得推薦
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場口碑。公司業(yè)務(wù)涵蓋人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。大唐人力秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點(diǎn)競爭力。