勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？勞務(wù)派遣中一般會(huì)涉及三方面的主體；勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位（用人單位）、以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）。筆者試就這三者在勞務(wù)派遣中較特殊的權(quán)利與義務(wù)做一簡(jiǎn)單的概括，以便在實(shí)踐中區(qū)分運(yùn)用。一、勞動(dòng)者——1、應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位的規(guī)章制度，履行合同約定的義務(wù)。2、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。江西勞務(wù)派遣服務(wù)公司推薦；市場(chǎng)勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)：風(fēng)險(xiǎn)：不能剝奪勞動(dòng)者在用工單位所享有的權(quán)益，如果造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)策：1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供與其勞動(dòng)崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬；3、如果因生產(chǎn)工作需要，安排勞務(wù)派遣工加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；4、向勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金；5、向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；6、對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的知識(shí)技能培訓(xùn)；7、勞務(wù)派遣工屬于在本單位連續(xù)用工的，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整；8、支持勞務(wù)派遣工參加本單位工會(huì)或機(jī)構(gòu)工會(huì)；9、不得向勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用；10、對(duì)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣工，按符合本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件；11、保障勞務(wù)派遣工與本單位招用勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利；12、不得將勞務(wù)派遣工再派到其他用人單位；13、其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。景德鎮(zhèn)正規(guī)勞務(wù)派遣共同合作勞務(wù)派遣被辭退有哪些補(bǔ)償？
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)使用勞務(wù)派遣的用工單位做了明確限制：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。有的被派遣員工經(jīng)試用后根本不適合用工單位的崗位要求，如繼續(xù)留用，必將違背用工單位的用工目的。為了避免產(chǎn)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商可以在勞務(wù)派遣協(xié)議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定工傷事--故、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?。用工單位在使用被派遣員工的過程中，難免會(huì)發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議或被派遣員工發(fā)生工傷事--故。為了不影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，盡快解決爭(zhēng)議，用工單位和勞務(wù)派遣單位可以約定出現(xiàn)此類問題時(shí)的解決方式及費(fèi)用如何分擔(dān)。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任。在勞務(wù)派遣協(xié)議履行過程中，難免會(huì)發(fā)生一方不履行協(xié)議從而侵犯另一方權(quán)益的行為。如在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確規(guī)定了違約責(zé)任及解除協(xié)議的條件，則對(duì)雙方權(quán)益的保護(hù)，尤其是對(duì)用工單位是很有利的。萍鄉(xiāng)勞務(wù)派遣公司推薦；
勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：2.使靈活就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有利于解決供需錯(cuò)位問題，降低風(fēng)險(xiǎn)以家政服務(wù)公司為例。家政服務(wù)公司主要有三種類型:一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開辦的;二是民營(yíng)的;三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金，供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問題。3.促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在中國(guó)的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員機(jī)構(gòu)起來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。勞務(wù)派遣要依法簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。萍鄉(xiāng)市場(chǎng)勞務(wù)派遣值得推薦
九江勞務(wù)派遣服務(wù)公司推薦；市場(chǎng)勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）——1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。7、用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。8、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。市場(chǎng)勞務(wù)派遣
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家私營(yíng)合伙企業(yè)企業(yè)。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。