大多數(shù)企業(yè)在處理事務(wù)性工作上的實(shí)際成本是很高的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、對(duì)政策不熟，費(fèi)時(shí)費(fèi)力：一般而言，就業(yè)、社保和公積金等相關(guān)規(guī)定多且變化快，如果不是專職人員，一般人很難搞清楚，在處理相關(guān)事務(wù)工作的時(shí)候也會(huì)很吃力，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。2、交通狀況復(fù)雜，辦事總是特別費(fèi)勁：?jiǎn)T工在外出處理事務(wù)性工作的時(shí)候，常常會(huì)遇到高峰時(shí)段交通狀況較差等情況，如果路程跨度大、地點(diǎn)不熟悉，也會(huì)加大員工辦事的難度與時(shí)間。3、等候時(shí)間長(zhǎng)，辦事效率低：一般情況下，辦理業(yè)務(wù)通常都是在高峰期，等待時(shí)間較長(zhǎng)，特別是長(zhǎng)假后的月末，社保中心都是排長(zhǎng)龍，直接影響辦事效率；4、對(duì)用工政策不熟悉，風(fēng)險(xiǎn)很大：如果不懂用工政策，草率簽訂合同，遇到難纏的員工，就會(huì)招致官司，耗費(fèi)大量精力。 選擇人事代理公司有什么好處？南昌外包人事代理認(rèn)真負(fù)責(zé)
具體人事外包服務(wù)內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動(dòng)合同，簽訂電子勞動(dòng)合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。2、社保公積金辦理：全國(guó)社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷(xiāo)手續(xù)，員工報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用或申請(qǐng)生育津貼，辦理工傷申報(bào)及相關(guān)津貼申請(qǐng)手續(xù)。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)繳納，個(gè)稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險(xiǎn)繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動(dòng)管理方面的政策咨詢、勞動(dòng)法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策。5、信息系統(tǒng)支持：提供HROSaas企業(yè)端入口和員工移動(dòng)端入口，可輕松實(shí)現(xiàn)外包人員數(shù)據(jù)上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤與丟失，員工可在移動(dòng)端接收通知、查詢工資社保等；自動(dòng)生成相應(yīng)人事報(bào)表，形成全局?jǐn)?shù)據(jù)視野。6、靈活用工模式籌劃：根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。 九江專業(yè)人事代理共同合作江西大唐一家專業(yè)的人事代理公司；
企業(yè)代理流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)雙方公司合法資質(zhì)；2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實(shí)地考察；3、提出人事代理方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人事代理方案；4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事代理內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；5、簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》：提供代理人員花名冊(cè)及相關(guān)手續(xù)材料，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》；6、實(shí)施、提供服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《人事代理協(xié)議》之各項(xiàng)約定；
人事代理的好處:人事代理機(jī)構(gòu)是在從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過(guò)渡到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中產(chǎn)生的。它是一種基于人才交流和服務(wù)工作而開(kāi)發(fā)的新的人事管理方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人員分配已經(jīng)從過(guò)去的計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。雙向選擇，人才的流動(dòng)性**增強(qiáng)。從人事代理的目的來(lái)看，可以分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理機(jī)構(gòu)的內(nèi)容和實(shí)際操作的角度來(lái)看，可以分為三類(lèi)：一個(gè)是基于人員檔案管理的基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)，包括如上所述的移動(dòng)人員檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是基于人才中介的服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要包括委托招聘，人才推薦，人才派遣，人才評(píng)價(jià)等。第三是基于企事業(yè)單位的公共人事代理機(jī)構(gòu)或社會(huì)化代理機(jī)構(gòu)，主要包括人才規(guī)劃，職業(yè)設(shè)計(jì)，人員診斷，人員管理咨詢，人力資源開(kāi)發(fā)等。分為單位委托和個(gè)人委托?？梢允谟柰耆跈?quán)，也可以委托單個(gè)或多個(gè)代理機(jī)構(gòu)。另外，人事代理也給企業(yè)帶來(lái)了很多便利。企業(yè)可以從繁瑣的人事管理業(yè)務(wù)中解放出來(lái)。全心全意投入業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。企業(yè)與代理公司應(yīng)簽訂人事代理協(xié)議，以免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和因不熟悉的勞動(dòng)政策而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。具有較強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)員工提供專業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠更好地進(jìn)入健康的運(yùn)營(yíng)。 吉安人事代理公司推薦；
企業(yè)在評(píng)估是否應(yīng)該采用人事外包服務(wù)時(shí)，可以考慮下以下幾個(gè)問(wèn)題：1、公司規(guī)模多大？據(jù)善世了解，一些人力資源外包公司不會(huì)與雇員少于10人的公司合作，因?yàn)檫@些公司規(guī)模小，對(duì)人力資源完全沒(méi)有需求。但隨著公司的發(fā)展壯大，重復(fù)性、事務(wù)性工作也會(huì)隨之增加，對(duì)于人事代理服務(wù)的需求也會(huì)隨著增加，據(jù)善世獲悉，一般外包服務(wù)商所服務(wù)的企業(yè)的比較好規(guī)模大多集中在16到80人。2、人事代理服務(wù)費(fèi)用多少錢(qián)？與所有專業(yè)服務(wù)一樣，不同企業(yè)所需外包的項(xiàng)目不同，那么人事代理服務(wù)費(fèi)用也會(huì)有所不同。善世建議，各企業(yè)在評(píng)估人事代理服務(wù)費(fèi)用的時(shí)候，要綜合員工薪資、員工福利、企業(yè)**工作、企業(yè)非**工作以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素來(lái)估算人事代理服務(wù)的投入與產(chǎn)出比，而不要*停留在人事代理服務(wù)費(fèi)用多少錢(qián)。3、想要什么樣的人事代理服務(wù)？在善世看來(lái)，挑選一家適合自己公司的人力資源外包公司至關(guān)重要。人力資源外包公司應(yīng)具備相關(guān)資格，**起碼要具有涵蓋在客戶所在行業(yè)的豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。舉例來(lái)說(shuō)，有些人力資源外包公司在提供線上服務(wù)方面非常占優(yōu)勢(shì)，而有些人力資源外包公司則專注于線下的面對(duì)面的服務(wù)支持。 人事代理是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測(cè)評(píng)等；新余人事代理值得推薦
撫州人事代理公司推薦；南昌外包人事代理認(rèn)真負(fù)責(zé)
在大唐看來(lái)，人才作為重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用也越來(lái)越明顯，甚至可以說(shuō),誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就擁有里未來(lái)。其中，HR作為企業(yè)的關(guān)鍵角色之一，一直承擔(dān)著提升組織能力的重任，而且在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上充當(dāng)著重要的角色。但是，事實(shí)上，善世發(fā)現(xiàn)，很多HR都會(huì)被大量的事務(wù)性、機(jī)械性、重復(fù)性工作困住而無(wú)法抽身，像員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等都屬于HR日常工作的范疇，使HR逐漸淪為“工具人”。其中，給員工社保繳納帶來(lái)的工作量，首當(dāng)其沖：不同城市的社?；鶖?shù)調(diào)整情況不同、不同城市的社保政策也有所區(qū)別......HR苦于統(tǒng)籌整合，稍微不注意就會(huì)出錯(cuò)，輕則企業(yè)虧點(diǎn)錢(qián)，重則會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛。 南昌外包人事代理認(rèn)真負(fù)責(zé)
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司總部位于江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)昌東大道7199號(hào)中節(jié)能?chē)?guó)際中心1#辦公樓1801室，是一家勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷(xiāo)售；辦公設(shè)備銷(xiāo)售；云計(jì)算設(shè)備銷(xiāo)售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷(xiāo)售；辦公用品銷(xiāo)售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷(xiāo)售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)的公司。大唐人力深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提供高質(zhì)量的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。大唐人力始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。