人事代理和勞務(wù)派遣的關(guān)系和區(qū)別：通過(guò)以上對(duì)人事代理的解釋和描述，我們其實(shí)已經(jīng)可以總結(jié)出人事代理與勞務(wù)派遣的比較大區(qū)別，也是本質(zhì)的區(qū)別：那就是人事代理制度下，員工與所服務(wù)的用人單位，還是屬于有直接的勞動(dòng)關(guān)系的；而勞務(wù)派遣，員工是直接跟第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后又被自己的公司派遣到工作的單位來(lái)完成工作，員工跟所服務(wù)的公司沒(méi)有直接關(guān)系，充其量工作的單位，只是自己的客戶而已。在這種情形下，勞務(wù)派遣員工的工資待遇、福利水平等，全部是由勞務(wù)派遣公司決定的，跟所工作的單位沒(méi)有任何關(guān)系。 怎么樣去辦理人事代理?南昌本地人事代理誠(chéng)信合作 辦理人事代理的流程如下：1、個(gè)人向人才交流中心提出書(shū)面申請(qǐng)...

企業(yè)可以將社保單獨(dú)外包出去。據(jù)善世了解，社保代理服務(wù)給企業(yè)帶來(lái)的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務(wù)性人事工作中抽身出來(lái)，聚集更具戰(zhàn)略價(jià)值的人力資源管理工作；2.降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費(fèi)用；3.試用期社保交給人事代理企業(yè)來(lái)操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯(cuò)成本和人才篩選成本；4.幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風(fēng)險(xiǎn)；5.糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問(wèn)題；6.由于企業(yè)全國(guó)分支機(jī)構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進(jìn)社保代理服務(wù)后，不僅能解決不同城市社保繳納問(wèn)題，而且還可減少分支機(jī)構(gòu)人員配置，減少用工成本。 人事代理對(duì)各類(lèi)人才而言，個(gè)人不再是“單位所...

人事代理的優(yōu)勢(shì)：提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力人事代理公司幫助企業(yè)HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來(lái)，擁有更多精力集中在企業(yè)的**事務(wù)上，有助于提高企業(yè)在市場(chǎng)中的**競(jìng)爭(zhēng)力。節(jié)約企業(yè)管理成本企業(yè)的支出成本主要來(lái)自人力資源管理活動(dòng)，人事招聘等需要付出較長(zhǎng)時(shí)間的業(yè)務(wù)耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。選擇人事代理則可以將這些非主要業(yè)務(wù)交給專(zhuān)業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)完成，專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)HR專(zhuān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的戰(zhàn)略性工作。 吉安人事代理公司推薦；贛州外包公司人事代理好選擇 企業(yè)使用人事外包有哪些好處？1、節(jié)約企業(yè)的成本：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力成本并不僅*是員工的工資...

很多高校都對(duì)新進(jìn)入其內(nèi)部工作的職工實(shí)行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個(gè)層次。如果是博士的話，則不實(shí)行人事代理。對(duì)于實(shí)行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時(shí)，人事代理人員的檔案、工資關(guān)系、社會(huì)保障關(guān)系等都由高校委托教委人才交流中心進(jìn)行管理。但是，黨團(tuán)關(guān)系依然要轉(zhuǎn)入高校相應(yīng)的黨團(tuán)支部。合同到期后，如果高校和人事代理人員不再續(xù)簽合同，則雙方不再有任何關(guān)系。很多高校之所以對(duì)碩士實(shí)行人事代理制度，而對(duì)博士依然延續(xù)傳統(tǒng)的事業(yè)編制，究其原因有以下幾點(diǎn)。同時(shí)，這些原因也構(gòu)成了人事代理制度的特點(diǎn)。***，伴隨前幾年高等院校大規(guī)模擴(kuò)招，高校的師生比例失...

人事代理的好處:人事代理機(jī)構(gòu)是在從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過(guò)渡到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中產(chǎn)生的。它是一種基于人才交流和服務(wù)工作而開(kāi)發(fā)的新的人事管理方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人員分配已經(jīng)從過(guò)去的計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。雙向選擇，人才的流動(dòng)性**增強(qiáng)。從人事代理的目的來(lái)看，可以分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理機(jī)構(gòu)的內(nèi)容和實(shí)際操作的角度來(lái)看，可以分為三類(lèi)：一個(gè)是基于人員檔案管理的基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)，包括如上所述的移動(dòng)人員檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是基于人才中介的服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要包括委托招聘，人才推薦，人才派遣，人才評(píng)價(jià)等。第三是基于企事業(yè)單位的公共人事代理機(jī)構(gòu)或社會(huì)化代理機(jī)構(gòu)，主要包括人才規(guī)劃，職業(yè)設(shè)計(jì)，...

在大唐看來(lái)，人才作為重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用也越來(lái)越明顯，甚至可以說(shuō),誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就擁有里未來(lái)。其中，HR作為企業(yè)的關(guān)鍵角色之一，一直承擔(dān)著提升組織能力的重任，而且在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上充當(dāng)著重要的角色。但是，事實(shí)上，善世發(fā)現(xiàn)，很多HR都會(huì)被大量的事務(wù)性、機(jī)械性、重復(fù)性工作困住而無(wú)法抽身，像員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等都屬于HR日常工作的范疇，使HR逐漸淪為“工具人”。其中，給員工社保繳納帶來(lái)的工作量，首當(dāng)其沖：不同城市的社?；鶖?shù)調(diào)整情況不同、不同城市的社保政策也有所區(qū)別......HR苦于統(tǒng)籌整合，稍微不注意就會(huì)出錯(cuò)，輕則企業(yè)虧點(diǎn)錢(qián)，重則會(huì)引...

人事代理與正式編制的區(qū)別：1、在性質(zhì)上不同：對(duì)于人事代理而言，是屬于企業(yè)對(duì)外招的一種編制；而正式編制是屬于企業(yè)的內(nèi)編制，是企業(yè)的正式員工。2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由機(jī)關(guān)人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)為多種所有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)。正式編制通常是指在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配。3、在穩(wěn)定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內(nèi)的教師只有在犯罪、嚴(yán)重過(guò)失的情況下才會(huì)被開(kāi)除或解聘。 江西人事代理哪家好？新余外包人事代理共同合作 對(duì)一些中大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，分公...

大多數(shù)企業(yè)在處理事務(wù)性工作上的實(shí)際成本是很高的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、對(duì)政策不熟，費(fèi)時(shí)費(fèi)力：一般而言，就業(yè)、社保和公積金等相關(guān)規(guī)定多且變化快，如果不是專(zhuān)職人員，一般人很難搞清楚，在處理相關(guān)事務(wù)工作的時(shí)候也會(huì)很吃力，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。2、交通狀況復(fù)雜，辦事總是特別費(fèi)勁：?jiǎn)T工在外出處理事務(wù)性工作的時(shí)候，常常會(huì)遇到高峰時(shí)段交通狀況較差等情況，如果路程跨度大、地點(diǎn)不熟悉，也會(huì)加大員工辦事的難度與時(shí)間。3、等候時(shí)間長(zhǎng)，辦事效率低：一般情況下，辦理業(yè)務(wù)通常都是在高峰期，等待時(shí)間較長(zhǎng)，特別是長(zhǎng)假后的月末，社保中心都是排長(zhǎng)龍，直接影響辦事效率；4、對(duì)用工政策不熟悉，風(fēng)險(xiǎn)很大：如果不懂用工政策，草率簽訂合同...

具體人事外包服務(wù)內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動(dòng)合同，簽訂電子勞動(dòng)合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。2、社保公積金辦理：全國(guó)社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷(xiāo)手續(xù)，員工報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用或申請(qǐng)生育津貼，辦理工傷申報(bào)及相關(guān)津貼申請(qǐng)手續(xù)。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)繳納，個(gè)稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險(xiǎn)繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動(dòng)管理方面的政策咨詢、勞動(dòng)法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策。...

辦理人事代理的流程如下：1、個(gè)人向人才交流中心提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料；2、人才交流中心審核委托個(gè)人代理的資格；3、填寫(xiě)《委托人事代理登記表》；4、委托方和人才交流中心雙方**簽訂《人事代理合同書(shū)》，確立人事代理關(guān)系；5、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理有關(guān)手續(xù)。單位辦理人事代理的流程如下：1、委托方向人才交流中心提出書(shū)面申請(qǐng)，交相應(yīng)材料；2、企業(yè)委托的，應(yīng)當(dāng)提供加蓋發(fā)照機(jī)關(guān)公章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件，法人身份證的復(fù)印件；3、事業(yè)單位和民辦企業(yè)等單位委托的，應(yīng)當(dāng)提供事業(yè)單位登記證或者該機(jī)構(gòu)成立的有效批準(zhǔn)文件及復(fù)印件；4、填寫(xiě)《單位委托人事代理登記表》，編...

人事代理不屬于正式工，屬于單位的不在編人員，聘用時(shí)間的長(zhǎng)短根據(jù)單位的需要而定，但是工資待遇基本與正式員工是一樣的。人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專(zhuān)業(yè)的第三方代理。人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣，工作崗位和工作內(nèi)容沒(méi)有區(qū)別，也沒(méi)有轉(zhuǎn)正入編的機(jī)會(huì)，成不了正式職工。因而享受不到像編內(nèi)人員一樣的職級(jí)發(fā)展，沒(méi)有資格使用編，也擔(dān)任不了管理職務(wù)。人事代理本來(lái)是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個(gè)人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事變動(dòng)新舉...

在大唐看來(lái)，人才作為重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用也越來(lái)越明顯，甚至可以說(shuō),誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就擁有里未來(lái)。其中，HR作為企業(yè)的關(guān)鍵角色之一，一直承擔(dān)著提升組織能力的重任，而且在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上充當(dāng)著重要的角色。但是，事實(shí)上，善世發(fā)現(xiàn)，很多HR都會(huì)被大量的事務(wù)性、機(jī)械性、重復(fù)性工作困住而無(wú)法抽身，像員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等都屬于HR日常工作的范疇，使HR逐漸淪為“工具人”。其中，給員工社保繳納帶來(lái)的工作量，首當(dāng)其沖：不同城市的社保基數(shù)調(diào)整情況不同、不同城市的社保政策也有所區(qū)別......HR苦于統(tǒng)籌整合，稍微不注意就會(huì)出錯(cuò)，輕則企業(yè)虧點(diǎn)錢(qián)，重則會(huì)引...

人事代理的優(yōu)勢(shì)：提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力人事代理公司幫助企業(yè)HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來(lái)，擁有更多精力集中在企業(yè)的**事務(wù)上，有助于提高企業(yè)在市場(chǎng)中的**競(jìng)爭(zhēng)力。節(jié)約企業(yè)管理成本企業(yè)的支出成本主要來(lái)自人力資源管理活動(dòng)，人事招聘等需要付出較長(zhǎng)時(shí)間的業(yè)務(wù)耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。選擇人事代理則可以將這些非主要業(yè)務(wù)交給專(zhuān)業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)完成，專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)HR專(zhuān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的戰(zhàn)略性工作。 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。上饒服務(wù)人事代理經(jīng)驗(yàn)豐富 人事代理是一種人力資源外...

傳統(tǒng)人事代理服務(wù)具備一定壟斷牌照性質(zhì)，是目前綜合性人服的穩(wěn)健現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。此前受政策規(guī)定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國(guó)資北京人力資源服務(wù)企業(yè)成為外資企業(yè)雇傭中國(guó)員工的指定企業(yè)，并由此開(kāi)啟了其人事代理服務(wù)業(yè)務(wù)。目前人事代理服務(wù)已經(jīng)成為上述幾大綜合人力服務(wù)的穩(wěn)定現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)，增速維持穩(wěn)健增長(zhǎng)。人事代理業(yè)務(wù)積累的質(zhì)量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務(wù)積累了國(guó)內(nèi)質(zhì)量的客戶結(jié)構(gòu)，三大綜合性均與國(guó)內(nèi)相當(dāng)?shù)耐馄蟆⒚衿笠约皣?guó)企客戶存在業(yè)務(wù)關(guān)系。因此人事代理業(yè)務(wù)也成為各大**進(jìn)行業(yè)務(wù)交叉引流的重要入口。 九江人事代理公司推薦；贛州人事代理經(jīng)驗(yàn)豐富 人事代理和勞務(wù)派遣的關(guān)系和區(qū)別...

那就是進(jìn)入傳統(tǒng)事業(yè)編制的教師就好像是“正規(guī)軍”，而人事代理教師就如同“游擊隊(duì)”、“民兵”、“土八路”。用中國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的術(shù)語(yǔ)稱，那就是前者是“正式工”，后者是“臨時(shí)工”。正是這一特點(diǎn)，直接導(dǎo)致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機(jī)。首先，在目前以及今后很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供明顯大于需的情況下，由于擔(dān)心合同被解除和日后合同的續(xù)訂問(wèn)題，所以人事代理人員普遍不敢對(duì)院系的事務(wù)直言不諱的發(fā)表意見(jiàn)，而是變得謹(jǐn)小慎微。在這種謹(jǐn)小慎微的過(guò)程中，高校的教學(xué)科研紀(jì)律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時(shí)受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次，高?？梢宰プ∪耸麓砣藛T的這種“...

專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。很多企業(yè)高管都清楚，把大量的時(shí)間花在無(wú)利可圖的活動(dòng)上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來(lái)看，倘若人力資源部門(mén)把寶貴的***中40%的精力花在那些必要但又非常耗費(fèi)時(shí)間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。對(duì)很多成長(zhǎng)中的企業(yè)而言，解決問(wèn)題的比較好辦法可能是找一家專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司，將一些非**的、重復(fù)性的，事務(wù)性的工作外包出去，讓人力資源部的員工可以全心全意專(zhuān)注于其主營(yíng)業(yè)務(wù)，提升企業(yè)的**競(jìng)爭(zhēng)力。 江西大唐人力人事代理校園招聘；吉安品牌人事代理值得推薦 企業(yè)代理流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)雙方公司合法資質(zhì)；...

對(duì)一些中大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，分公司遍布全國(guó)，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時(shí)面臨著社保繳納的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面還要增加HR人數(shù)來(lái)完成不同城市的社保繳納工作，同時(shí)還需要花費(fèi)時(shí)間精力來(lái)解決HR管理等問(wèn)題。當(dāng)然，這些HR的工作當(dāng)然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等事務(wù)性工作，長(zhǎng)久以來(lái)，不僅無(wú)法提現(xiàn)HR的價(jià)值，而且HR還極度容易進(jìn)入工作疲倦期，進(jìn)而增加企業(yè)的人員流動(dòng)，長(zhǎng)期如此，定然不利于企業(yè)的發(fā)展。在大唐看來(lái)，事務(wù)性工作重復(fù)性高，完全可以通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化、集中化的方式進(jìn)行規(guī)范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來(lái)，HR就能...

人事代理你聽(tīng)過(guò)嗎？在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，人事管理往往需要耗費(fèi)大量成本與精力，尤其是中小型企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務(wù)，因此要求HR擁有極強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，企業(yè)HR耗費(fèi)大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無(wú)暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，將很大程度上會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。因此，越來(lái)越多企業(yè)都選擇人事代理，把繁雜的人事事務(wù)交由人事代理公司處理人事代理是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位的委托，對(duì)企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化服務(wù)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，人事代理是一種人力資源外包形式，企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專(zhuān)業(yè)的...

人事代理是什么意思？跟勞務(wù)派遣是什么關(guān)系？正常情況下，一個(gè)人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動(dòng)合同，由這家公司發(fā)放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關(guān)工作，也由這家公司的人事部門(mén)來(lái)執(zhí)行。不過(guò)，用人單位因?yàn)楦鞣N各樣的原因，比如編制有限、節(jié)約人力成本、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)等等，會(huì)在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時(shí)先統(tǒng)稱為“外包”的做法，人事代理、勞務(wù)派遣，就是其中的兩種。但對(duì)于人事代理，相對(duì)就會(huì)比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說(shuō)的正式工、勞務(wù)派遣工又有什么樣的聯(lián)系和區(qū)別呢？ 上饒人事代理公司推薦；贛州人事代理誠(chéng)信合作 辦理人事代理的流程如下：1、個(gè)人向人才交流中心...

企業(yè)使用人事外包有哪些好處？1、節(jié)約企業(yè)的成本：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力成本并不僅*是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來(lái)計(jì)算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項(xiàng)補(bǔ)助金：500元，社會(huì)保險(xiǎn)，公積金：1500元(比較低基數(shù)繳納)，場(chǎng)所費(fèi)用：300元/月，管理費(fèi)用：4000元/月，辦公費(fèi)用：50元/月，交通費(fèi)：30元/月，合計(jì)：10650元。善世獲悉，通過(guò)人事外包，可以節(jié)約成本。以上的數(shù)字不僅是員工的成本，也有無(wú)法預(yù)測(cè)的成本，例如，如果不按時(shí)間進(jìn)行相關(guān)手續(xù)，就會(huì)產(chǎn)生拖欠金額，或者為員工每月或幾個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，要支付更多的公積金費(fèi)用。外包事務(wù)人力資源，企業(yè)需要每月支付服務(wù)費(fèi)。2、提高...

越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始將非**領(lǐng)域的、瑣碎的事務(wù)性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業(yè)人力資源部門(mén)更專(zhuān)注于**業(yè)務(wù)，從而使企業(yè)發(fā)展更加高效、更具競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)唯有有效地利用管理平臺(tái)，降低內(nèi)部溝通和管理成本，結(jié)合人事代理模式，將企業(yè)人力資源部門(mén)從逐漸從瑣碎事務(wù)中解脫出來(lái)，將事務(wù)性、繁瑣、重復(fù)性的工作外包給人力資源外包公司來(lái)完成，把精力投入到企業(yè)的組織發(fā)展、企業(yè)文化、流程建設(shè)、人才培養(yǎng)、挑選優(yōu)秀人才、對(duì)人、激勵(lì)員工等具有較高價(jià)值的工作中，才能真正提升自身和部門(mén)的價(jià)值和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 人事代理對(duì)各類(lèi)人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得...

企業(yè)可以將社保單獨(dú)外包出去。據(jù)善世了解，社保代理服務(wù)給企業(yè)帶來(lái)的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務(wù)性人事工作中抽身出來(lái)，聚集更具戰(zhàn)略價(jià)值的人力資源管理工作；2.降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費(fèi)用；3.試用期社保交給人事代理企業(yè)來(lái)操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯(cuò)成本和人才篩選成本；4.幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風(fēng)險(xiǎn)；5.糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問(wèn)題；6.由于企業(yè)全國(guó)分支機(jī)構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進(jìn)社保代理服務(wù)后，不僅能解決不同城市社保繳納問(wèn)題，而且還可減少分支機(jī)構(gòu)人員配置，減少用工成本。 人事代理選江西大唐20年來(lái)專(zhuān)注人力資源；江...

傳統(tǒng)人事代理服務(wù)具備一定壟斷牌照性質(zhì)，是目前綜合性人服的穩(wěn)健現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。此前受政策規(guī)定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國(guó)資北京人力資源服務(wù)企業(yè)成為外資企業(yè)雇傭中國(guó)員工的指定企業(yè)，并由此開(kāi)啟了其人事代理服務(wù)業(yè)務(wù)。目前人事代理服務(wù)已經(jīng)成為上述幾大綜合人力服務(wù)的穩(wěn)定現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)，增速維持穩(wěn)健增長(zhǎng)。人事代理業(yè)務(wù)積累的質(zhì)量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務(wù)積累了國(guó)內(nèi)質(zhì)量的客戶結(jié)構(gòu)，三大綜合性均與國(guó)內(nèi)相當(dāng)?shù)耐馄?、民企以及?guó)企客戶存在業(yè)務(wù)關(guān)系。因此人事代理業(yè)務(wù)也成為各大**進(jìn)行業(yè)務(wù)交叉引流的重要入口。 景德鎮(zhèn)人事代理公司推薦；贛州品牌人事代理誠(chéng)信合作人事代理你聽(tīng)過(guò)嗎？在企業(yè)的發(fā)...

企業(yè)在評(píng)估是否應(yīng)該采用人事外包服務(wù)時(shí)，可以考慮下以下幾個(gè)問(wèn)題：1、公司規(guī)模多大？據(jù)善世了解，一些人力資源外包公司不會(huì)與雇員少于10人的公司合作，因?yàn)檫@些公司規(guī)模小，對(duì)人力資源完全沒(méi)有需求。但隨著公司的發(fā)展壯大，重復(fù)性、事務(wù)性工作也會(huì)隨之增加，對(duì)于人事代理服務(wù)的需求也會(huì)隨著增加，據(jù)善世獲悉，一般外包服務(wù)商所服務(wù)的企業(yè)的比較好規(guī)模大多集中在16到80人。2、人事代理服務(wù)費(fèi)用多少錢(qián)？與所有專(zhuān)業(yè)服務(wù)一樣，不同企業(yè)所需外包的項(xiàng)目不同，那么人事代理服務(wù)費(fèi)用也會(huì)有所不同。善世建議，各企業(yè)在評(píng)估人事代理服務(wù)費(fèi)用的時(shí)候，要綜合員工薪資、員工福利、企業(yè)**工作、企業(yè)非**工作以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素來(lái)估算人事代...

如何辦理人事代理，人事代理是**人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。對(duì)畢業(yè)生而言，辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問(wèn)題：一是戶口問(wèn)題；二是合法權(quán)益問(wèn)題，即畢業(yè)生不論在何種類(lèi)型單位（包括私營(yíng)、三資或民營(yíng)企業(yè)）工作，其應(yīng)有的社會(huì)、***待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如：保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)計(jì)算、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱申報(bào)、出國(guó)政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件審核、購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房等。 哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？第三方人事代理誠(chéng)信合作 辦理人...

用人單位實(shí)行人事代理有什么好處?人事代理給用人單位引入了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。雖然，表面來(lái)看，委托人才交流服務(wù)中心進(jìn)行代理是檔案“挪了個(gè)柜子”，但由此產(chǎn)生的影響卻不可低估。因?yàn)閷?shí)行人事代理后，人檔分離，用人單位只管用人，人員的人事關(guān)系全權(quán)委托人才交流服務(wù)中心代管。這樣就意味著單位人員由個(gè)體人(單位管)成了社會(huì)人(由人才交流服務(wù)中心實(shí)行社會(huì)化管理)。單位的用人自更大了，用人機(jī)制更靈活了。減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。人事管理服務(wù)實(shí)行了社會(huì)化，如檔案管理、工資晉升、職稱考試及評(píng)審、員工的流動(dòng)、用人規(guī)劃等人事業(yè)務(wù)從單位分離出來(lái)，交給人才交流機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，單位可以將更多的精力投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。隨著社會(huì)養(yǎng)老...

越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始將非**領(lǐng)域的、瑣碎的事務(wù)性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業(yè)人力資源部門(mén)更專(zhuān)注于**業(yè)務(wù)，從而使企業(yè)發(fā)展更加高效、更具競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)唯有有效地利用管理平臺(tái)，降低內(nèi)部溝通和管理成本，結(jié)合人事代理模式，將企業(yè)人力資源部門(mén)從逐漸從瑣碎事務(wù)中解脫出來(lái)，將事務(wù)性、繁瑣、重復(fù)性的工作外包給人力資源外包公司來(lái)完成，把精力投入到企業(yè)的組織發(fā)展、企業(yè)文化、流程建設(shè)、人才培養(yǎng)、挑選優(yōu)秀人才、對(duì)人、激勵(lì)員工等具有較高價(jià)值的工作中，才能真正提升自身和部門(mén)的價(jià)值和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 人事代理機(jī)構(gòu)很多，我們應(yīng)該如何選擇？景德鎮(zhèn)人事代理經(jīng)驗(yàn)豐...

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，人事管理往往需要耗費(fèi)大量成本與精力，尤其是中小型企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務(wù)，因此要求HR擁有極強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，企業(yè)HR耗費(fèi)大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無(wú)暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，將很大程度上會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。因此，越來(lái)越多企業(yè)都選擇人事代理，把繁雜的人事事務(wù)交由人事代理公司處理，人事代理服務(wù)：指為企業(yè)提供人事關(guān)系、工資、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等合格的第三方機(jī)構(gòu)。 新余人事代理公司推薦；吉安本地人事代理口碑推薦 企業(yè)通過(guò)人事外包服務(wù)，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡(jiǎn)化了內(nèi)部流程，減少了事務(wù)性工作，降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，控...

辦理人事代理的流程如下：1、個(gè)人向人才交流中心提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料；2、人才交流中心審核委托個(gè)人代理的資格；3、填寫(xiě)《委托人事代理登記表》；4、委托方和人才交流中心雙方**簽訂《人事代理合同書(shū)》，確立人事代理關(guān)系；5、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理有關(guān)手續(xù)。單位辦理人事代理的流程如下：1、委托方向人才交流中心提出書(shū)面申請(qǐng)，交相應(yīng)材料；2、企業(yè)委托的，應(yīng)當(dāng)提供加蓋發(fā)照機(jī)關(guān)公章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件，法人身份證的復(fù)印件；3、事業(yè)單位和民辦企業(yè)等單位委托的，應(yīng)當(dāng)提供事業(yè)單位登記證或者該機(jī)構(gòu)成立的有效批準(zhǔn)文件及復(fù)印件；4、填寫(xiě)《單位委托人事代理登記表》，編...

人事代理與正式編制的區(qū)別：1、在性質(zhì)上不同：對(duì)于人事代理而言，是屬于企業(yè)對(duì)外招的一種編制；而正式編制是屬于企業(yè)的內(nèi)編制，是企業(yè)的正式員工。2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由機(jī)關(guān)人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)為多種所有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)。正式編制通常是指在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配。3、在穩(wěn)定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內(nèi)的教師只有在犯罪、嚴(yán)重過(guò)失的情況下才會(huì)被開(kāi)除或解聘。 人事代理選江西大唐20年來(lái)專(zhuān)注人力資源；吉安人事代理好選擇 人事代理是什...