茂名愛步精益人才績效管理階段性報(bào)告

人才績效管理的定義和重要性 人才績效管理是一個組織對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估、反饋和改進(jìn)的過程。它對于員工的激勵和組織的發(fā)展至關(guān)重要。一個高效的人才績效管理體系可以提高員工的績效和工作效率，同時促進(jìn)組織的成功和持續(xù)發(fā)展。

人才績效管理的基本要素 人才績效管理涉及四個關(guān)鍵要素：目標(biāo)設(shè)定、評估、反饋和改進(jìn)。目標(biāo)設(shè)定是明確員工需要完成的工作任務(wù)和目標(biāo)；評估是對員工實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評價；反饋是提供關(guān)于員工表現(xiàn)的意見和建議；改進(jìn)是根據(jù)反饋制定改進(jìn)計(jì)劃，提高員工的工作表現(xiàn)。 績效管理為了形成“多贏”的局面，主要強(qiáng)調(diào)組織和個人一起成長，強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)和個人目標(biāo)的一致性；茂名愛步精益人才績效管理階段性報(bào)告

3.強(qiáng)調(diào)被考核者而忽視了考核者考核應(yīng)該是“全員性”的，然而，很多企業(yè)在考核中往往眼睛向下死盯基本員工，而忽視了對手握考核權(quán)力的考核者的考核。難怪有的員工常常抱怨說：“當(dāng)官的就是權(quán)大嘴大，有嘴說別人，無嘴說自己！”應(yīng)該說，對考核者的考核往往比對那些被考核者的考核更加重要。高績效的企業(yè)往往設(shè)有績效管理委員會，由企業(yè)高層親自領(lǐng)導(dǎo)，其成員包括企劃、財(cái)務(wù)、人力資源等部門負(fù)責(zé)人，他們的任務(wù)是確保企業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)能層層分解到員工個人，使員工的工人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。茂名愛步精益人才績效管理階段性報(bào)告很多企業(yè)實(shí)際上對通過績效考核要解決什么，績效考核工作要達(dá)到什么目的缺乏清醒的認(rèn)識。

以下是一些實(shí)施人才績效管理的技巧和方法：1.制定具體的績效管理計(jì)劃，并與員工定期分享和討論。2.確保現(xiàn)有的績效管理目標(biāo)和員工的公司、部門和職位相關(guān)。3.使用數(shù)據(jù)和量化衡量得出的結(jié)果，以支持和辯護(hù)員工的績效報(bào)告。4.查詢員工意見并反饋。5.確保員工知情，并定期向員工提供關(guān)于公司、業(yè)務(wù)變化、技術(shù)創(chuàng)新和行業(yè)趨勢的新信息。總結(jié)人才績效管理是一個復(fù)雜的進(jìn)程，需要企業(yè)做出投資。人才績效管理涉及公司文化、價值、員工培訓(xùn)和管理等方面。只有重視人才績效管理，才能更好地發(fā)掘人才、提高員工工作滿意度、降低員工流失率、提高競爭力和業(yè)績。

五、績效評估的程序1、由目標(biāo)制定小組承擔(dān)績效評估工作，并由目標(biāo)制定小組組長主持評估會議。2、逐個將人才中心人員實(shí)際完成的情況與《績效目標(biāo)責(zé)任書》中規(guī)定的績效目標(biāo)進(jìn)行對比評估，形成評估結(jié)論；評估結(jié)論要求清晰、明了，既肯定成績、又指出差距；3、評估會議要形成會議紀(jì)要，評估結(jié)論要形成書面材料，由經(jīng)理部保存，作為面談、考核之用；4、績效評估結(jié)論報(bào)請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5、經(jīng)批準(zhǔn)的績效評估結(jié)論，必須于批準(zhǔn)的次日公布；這意味著員工在工作中所做的事對他們本身就存在價值，他們認(rèn)為自己每天都為這個世界帶來改變。

3.崗位能左能右崗位能左能右是指通過人才測評機(jī)制，員工可以做a崗位，也可以做b崗位。就像很多工廠里面推行的“多能工”和輪崗制度。4.職位能高能低給一個崗位設(shè)置縱向的升遷、降職機(jī)制和橫向的調(diào)動機(jī)制。我曾經(jīng)跟大家講過“庫克曲線”，人在一個崗位創(chuàng)造力的時間，大概就是在4年時間，如果超過4年，你沒有給他進(jìn)行縱向的升遷、降職或者橫向的調(diào)動。那么他在當(dāng)下崗位，一定沒有那么積極，你會發(fā)現(xiàn)他的創(chuàng)新能力不足，因?yàn)樗呀?jīng)適應(yīng)了，我們經(jīng)常會用一個詞，叫“被同化了”。加強(qiáng)人力資源的整合和培育機(jī)制。福州廈門愛步精益咨詢?nèi)瞬趴冃Ч芾韨€人績效任務(wù)書

企業(yè)把績效考核的目標(biāo)和用途簡單化。茂名愛步精益人才績效管理階段性報(bào)告

重視員工個人績效管理，忽視企業(yè)整體績效管理績效管理的主旨是企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成，其手段是通過員工個人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)從而帶動企業(yè)整體目標(biāo)的達(dá)成。然而，在管理的現(xiàn)實(shí)中，管理者們往往是本末倒置。他們多關(guān)注于員工個人績效的管理，輕視、甚至忽視企業(yè)整體績效的管理。其實(shí)，企業(yè)整體績效管理才是管理者應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)，員工的績效管理是工具和過程。高績效的企業(yè)往往設(shè)有績效管理委員會，由企業(yè)高層親自領(lǐng)導(dǎo)，其成員包括企劃、財(cái)務(wù)、人力資源等部門負(fù)責(zé)人，他們的任務(wù)是確保企業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)能層層分解到員工個人，使員工的工人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。茂名愛步精益人才績效管理階段性報(bào)告