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    FSC認證，F(xiàn)SC森林認證，森林認證，F(xiàn)M認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關于核芯勞工要求的標準條款：在應用FSC核芯勞工要求時，組織應充分了解國家法律所規(guī)定的權利和義務，同時符合本要求。FSC核芯勞工要求實施解析1.在任何時候，組織都應遵守適用的國家法律。在某些情況下，國家法律或適用的法律與FSC核芯勞工要求之間可能存在矛盾，從而難以證明符合性。蕞好在自我評估中做出解釋。2.當國家法律已涵蓋所有FSC核芯勞工要求時，不會自動免除組織證明其符合性的工作。組織仍需證明合規(guī)性。蕞直接的證明是組織已遵守國家法律。審查要點：?確認組織正在實施證明其符合核芯勞工要求，同時尊重國家、地區(qū)或當?shù)胤傻南到y(tǒng)。?檢查這些做法及其內容的所有書面證據(jù)。?證明與核芯勞工要求相關的政策聲明已傳達給相關利益相關方的記錄。組織不得使用童工。FSC核芯勞工要求實施解析1.歷史性童工應盡可能避免。2.未成年工應遵守法律基本要求。3.童工拯救政策/措施暫不要求。審查要點：?檢查童工政策和書面程序。?工作合同或協(xié)議，包括與招聘機構的合同或協(xié)議。?就業(yè)政策和雇傭程序、年齡和身份驗證程序等。?員工檔案或入職記錄，包括季節(jié)性工人和移民工人。 上海傾禹咨詢，專業(yè)FSC認證咨詢輔導機構，經(jīng)驗豐富人脈廣，是FSC認證的理想選擇，歡迎隨時隨地來電咨詢。Amazon驗廠能源審計SEDEX驗廠茶葉認證FSC認證咨詢公司顧問機構

FSC認證，F(xiàn)SC驗廠，F(xiàn)SC森林認證，森林認證，F(xiàn)M認證，找上海傾禹咨詢來輔導。影響FSC認證費用主要有哪些因素？ 1)  組織的規(guī)模，如人數(shù)等； 2)  組織的認證類型，如單場點認證（Single site）or 多場點認證（Multi-site）; 3)  認證產(chǎn)品的特點，（如低風險（印刷廠/貿易性企業(yè)）、高風險（鋸木廠等）） 4)  產(chǎn)品加工流程，是否有外包的過程？ 5)  認證產(chǎn)品中組織選用的認證材料，如Controlled Wood，F(xiàn)SC森林認證， Recycled Wood; 6)  組織 FSC 產(chǎn)品控制體系的復雜程度等；

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   森林管理委員會（FSC）是一個由利益相關者所有的體系，其目的是為了促進負責任的全球森林經(jīng)營。它為對負責任的森林感興趣的公司和組織提供標準制定、商標保證、認可服務和市場準入。森林管理委員會目的促進負責任的全球森林經(jīng)營，成立時間1993年10月森林問題森林面積減少，森林退化加劇全球的森林問題越來越突出：森林資源在數(shù)量（面積）和質量（生態(tài)系統(tǒng)多樣性）上出現(xiàn)下降趨勢，歐美的一些消費者拒絕購買沒有合法來源證明的木制品。木材貿易組織、環(huán)境和人全組織代裱認為有必要創(chuàng)建一個誠實可信的體系來識別良好經(jīng)營的森林，將其作為可接受的林產(chǎn)品來源。會議結論認為此系統(tǒng)應當包含全球公眾輿論對良好森林經(jīng)營的定義、對森林經(jīng)營的獨力審核以及一個全球傘形組織。森林管理委員會（FSC-ForestStewardshipCouncil）的名稱由此產(chǎn)生。PSCI驗廠，麥當勞驗廠，ICS驗廠，ICS認證，ICS環(huán)境驗廠，seven&eleven驗廠，Seven&i驗廠，7-11驗廠，WCA驗廠，SQP驗廠，GSV反恐驗廠，GSV驗廠，反恐驗廠，LIDL驗廠，Primark驗廠，Primark認證，麥德龍驗廠，家樂福驗廠，VF驗廠，Target驗廠，Target塔吉特驗廠，塔吉特驗廠，AEON永旺驗廠，肯德雞驗廠，NIKE驗廠，找上海傾禹咨詢。

FSC認證，F(xiàn)SC森林認證，森林認證，F(xiàn)M認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關于核芯勞工要求的標準條款：7.2 組織不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2條另行規(guī)定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或 地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準）的工人。 7.2.2 在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國 家，這種雇用不應妨礙學校教育，也不應損害他們的健康或發(fā)展。 如果兒童受義務教育法的約束，他們只能在學校學習以外的正常 的工作時間工作。 7.2.3 未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法 律法規(guī)范圍內接受培訓。 7.2.4 組織應禁止蕞惡劣形式的童工。7.3 組織應消除一切形式的強迫勞動。 7.3.1 雇傭關系是自愿的，建立在雙方同意的基礎上，不受懲罰的威 脅。 7.3.2 沒有證據(jù)表明存在任何強迫或強制勞動的做法，包括但不限于： ? 身體爆力和性爆力； ? 抵債性勞動； ? 扣留工資，扣留支付雇傭費和/或支付開始就業(yè)的押金； ? 限制行動； ? 扣押護照和身份證件； ? 威脅向當局告發(fā)或投訴。

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