企業(yè)應(yīng)如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？

近年來(lái)，隨著普法活動(dòng)的深入，勞動(dòng)者的法治觀念不斷增強(qiáng)，懂法意識(shí)顯著提高，勞動(dòng)者可以更好地保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是，不免有少數(shù)人被利益所誘惑，濫用勞動(dòng)權(quán)益來(lái)謀取非法利益，給用人單位造成不小的損失。針對(duì)企業(yè)在用人方面可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)采取哪些措施來(lái)防范？

1、不招沒(méi)有合法身份證件的人員

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條的規(guī)定，用人單位招用無(wú)合法身份證件的人員，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、不招未滿16周歲的未成年人

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條的相關(guān)規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

3、不招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、用工之日起30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5、用工之日起30日內(nèi)要辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。另外，因未為員工繳納社保，員工在此期間發(fā)生工傷的，所有工傷待遇全部由用人單位承擔(dān)。

6、按照勞動(dòng)合同約定足額發(fā)放工資

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

7、不扣押勞動(dòng)者證件和不收取勞動(dòng)者押金

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

8、發(fā)放工資前員工對(duì)出勤及薪資書(shū)面簽字確認(rèn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：如果用人單位認(rèn)為每月實(shí)際發(fā)放的工資中已經(jīng)包含了加班費(fèi)的，那么應(yīng)當(dāng)在發(fā)放工資之前制作書(shū)面的工資構(gòu)成表，請(qǐng)員工核實(shí)出勤情況、加班情況以及應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬金額。在員工核實(shí)無(wú)誤后，作為考勤記錄進(jìn)行保存。如果將來(lái)員工以單位未支付加班費(fèi)為由提出勞動(dòng)仲裁，該證據(jù)資料可以證明用人單位已經(jīng)足額發(fā)放了工資及加班費(fèi)。

9、對(duì)特殊崗位的勞動(dòng)者定期組織職業(yè)健康檢查

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

10、再忙也要保證員工得到合理休息

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。另外，如果員工長(zhǎng)期加班導(dǎo)致身體狀況惡化，即便可能在后期發(fā)病而無(wú)法認(rèn)定工傷，那么用人單位也無(wú)法解除自身的責(zé)任和過(guò)錯(cuò)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)保證每一名員工的正常休息，拒絕員工帶病工作。

11、安排員工依法享受帶薪年假

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條的規(guī)定，單位不安排職工休年假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

12、協(xié)商一致才能合法調(diào)崗

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。如果未就調(diào)崗達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是也需要注意到，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在不損害勞動(dòng)者利益的前提下有權(quán)對(duì)其崗位進(jìn)行合理調(diào)整，特別是具有銷售性質(zhì)的工作，企業(yè)可以根據(jù)工作需要安排勞動(dòng)者到某一區(qū)域做銷售工作。用人單位合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，勞動(dòng)者應(yīng)積極配合。勞動(dòng)者如無(wú)正當(dāng)理由，拒絕用人單位的合理工作安排，違反單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。