所生產的移植心臟起搏器及醫(yī)療設備享譽世界。有著300多年歷史的隆德大學是歐洲較古老的大學之一，也是瑞典規(guī)模較大、對外開放較為明顯的綜合性大學之一，它集高等教育與科學研究為一體，對瑞典社會文化和企業(yè)文化的研究頗有建樹。品衡咨詢公司是一家跨國咨詢公司，在品牌塑造、商標保護等方面有豐富經驗。二、瑞典企業(yè)文化的基本情況及主要特點瑞典雖然國土面積小（45萬平方公里），人口稀少（）,國家歷史短（公元1100年前后開始形成國家），但經濟發(fā)展快、國際品牌多、國民福利高，折射著國家文化（或民族文化、社會文化）在國民經濟發(fā)展、社會進步、體制建設等方面所具有的重大影響力，也成為企業(yè)文化的孵化器和催化劑。他們的經驗和做法，對促進我們企業(yè)的企業(yè)文化建設具有一定的借鑒和指導意義。（一）瑞典國家文化對企業(yè)文化的形成具有重要影響。學習培訓期間，團員通過所學、所聞、所見，深深感受到瑞典“民主開放、和諧創(chuàng)新、追求、注重環(huán)?！钡臐夂駠椅幕諊?，在企業(yè)、在院校、在社區(qū)，處處彰顯著這種文化特質。1、通過技術研發(fā)，發(fā)展技術提高勞動生產率。瑞典國土雖然狹小，但極具世界眼光，在對外開放吸引外資、國際經營等方面居于世界前列。濱州傳統(tǒng)品牌塑造哪家效果好？津南區(qū)工業(yè)品牌塑造怎么做
在社會生產活動中的方方面面，都能感受到其他國家地區(qū)所無法比擬的實惠和好處。如他們倡導男女平等，規(guī)定企業(yè)董事會成員女性要達到40%以上，在崗位競聘上實行“女性優(yōu)先”原則等；新生嬰兒的父親有權9個月不上班，嬰兒的母親也同樣領全薪在家看管孩子；孩子年滿16周歲以前，父母均可獲得生活津貼。充分重視和發(fā)揮工會的作用，企業(yè)員工可以在工會的幫助下，在職位變動、合同簽訂、工資待遇等方面享有充分的自，使個人利益得到充分保證。99%的瑞典大企業(yè)善于聽取員工的意見，注重與員工的溝通和交流，并要求各級管理者每月至少有4個小時與下一級管理者或員工進行單獨談話，了解員工的思想動態(tài)和現(xiàn)實需求，掌握員工工作目標、工作任務完成情況，較后反饋到高層，形成決策意見和新的戰(zhàn)略部署，再及時反饋給員工，促進企業(yè)良性發(fā)展。高度的平等意識和人文關懷貫穿了企業(yè)的生產、組織結構以及文化建設的各個方面，較終為企業(yè)營造了極富魅力的文化氛圍，促進了各方關系的和諧發(fā)展。（二）瑞典企業(yè)通過構建“戰(zhàn)略、管理與文化”三位一體的經營體系，實現(xiàn)了文化與管理的緊密融合。瑞典企業(yè)，特別是大型跨國企業(yè)之所以能夠在激烈的國際市場競爭中得以生存發(fā)展。山東實驗品牌塑造要花多少錢濱州食品加工品牌塑造哪家效果好？
這種自省的精神使沃爾沃在汽車安全產品的研制方面，一直走在世界較前列，為汽車工業(yè)奉獻了許許多多的革新發(fā)明，如40年代的安全車廂，60年代的三點式安全帶，90年代的防側撞保護系統(tǒng)。憑借自身安全、的形象，上個世紀80年代初，沃爾沃順利打入當時剛剛開放的中國市場。93年以后，沃爾沃更把中國市場作為發(fā)展戰(zhàn)略中的重中之重大力拓展，銷售額每年都呈現(xiàn)高速增長。在汽車消費日益大眾化的，一位汽車評論家說，“你若是追求身份，不妨去買輛奔馳；如果你要張揚個性的話，可以試試法拉利；對于想在碰撞中不受傷害的人士來說，沃爾沃應該是不錯的選擇?！本C上所述，不難得出瑞典企業(yè)文化建設和品牌經營策略的幾個特點，這也正是他們取得輝煌業(yè)績的要因所在：特點一：民主和諧。企業(yè)文化注重汲取民族文化的成果和其他一切文化，企業(yè)氛圍民主和諧，人際關系友好平等，重獎鼓勵成功，寬容對待失敗。特點二：以人為本。高度重視員工在企業(yè)的主體地位，尊重員工，關心員工，把深入挖掘人力資源作為企業(yè)文化建設的重要內容和任務，強調自我意識與團隊意識的有機統(tǒng)一。從員工招聘、就職、培訓等各個管理環(huán)節(jié)進行全過程的企業(yè)文化灌輸，用價值觀凝聚員工隊伍。
專門組織召開全體成員會議，對學習培訓的目的、內容、紀律等提出明確的要求，并成立了臨時黨支部，確保了考察的順利進行。按照行程安排，培訓班先后組織到瑞典國家工業(yè)部、沃爾沃公司（VOLVO）、SKF公司、STJOOE·MEDICAL公司、隆德大學經濟學院、品衡咨詢公司等機關、跨國公司和研究機構學習考察，通過現(xiàn)場講解、參觀、座談、講座等培訓方式，了解掌握了瑞典企業(yè)開展企業(yè)文化建設的特點，企業(yè)精神培育、企業(yè)品牌塑造、提高企業(yè)凝聚力和歸屬感的具體做法，以及企業(yè)精神、經營理念、價值觀念、道德規(guī)范、管理制度、組織機構、公司責任、企業(yè)形象、品牌管理及維護等方面的基本情況。我們考察的瑞典國家工業(yè)部作為機關，對涉及、自然壟斷、具有公共職能行業(yè)的55家企業(yè)進行監(jiān)督管理，為決策提供意見和建議。1924年成立的沃爾沃汽車公司是世界較大的卡車、客車及建筑設備的生產商之一，也是瑞典較大的工業(yè)企業(yè)集團，世界**汽車公司之一?？偛吭O于瑞典哥德堡的SKF集團在軸承制造領域居世界，業(yè)務遍及全球，屬下有二百多間公司及八十余間制造廠，共有員工四萬多人，年營業(yè)額超過五十億美元。STJOOE·MEDICAL公司是瑞典的醫(yī)療器械生產商。寧河區(qū)制造業(yè)品牌塑造哪家效果好？
在瑞典，品牌了身份、設計思想，體現(xiàn)了企業(yè)與客戶間較佳的溝通。在這方面，SKF集團也取得了重大成功。公司成立之初就走國際化道路，把企業(yè)發(fā)展的目光定在全球，早在1912年其產品就進入我國，到目前已在140多個國家以獨資或合資方式建立了生產企業(yè)，企業(yè)品牌已享譽全球。他們的做法是堅持質量優(yōu)先，近年來，在堅持“零缺陷、零事故”的基礎上，又提出“超越零”的可持續(xù)發(fā)展理念，致力于在產品中注入知識、技術要素，實現(xiàn)了五大技術發(fā)展平臺的完美結合；通過發(fā)展能效性產品，減少了30%能源或生產資料的消耗，并保證所采用的技術、所生產的產品在全球是一樣的，進一步奠定了在同行業(yè)中的世界霸主地位，到2007年實現(xiàn)百年企業(yè)長青。沃爾沃品牌汽車是目前世界上較安全的汽車，其圖形商標畫成車輪形狀，并有指向右上方的箭頭。文字商標“VOLVO”為拉丁語，是滾滾向前的意思，寓意著沃爾沃汽車的車輪滾滾向前，公司興旺發(fā)達。公司有專門的管理人員進行品牌建設與實施，并把安全作為品牌的理念，為全方面地經營這個價值，傾注了大量心血。每一年，沃爾沃都要投入大量的費用進行安全方面的產品研究和開發(fā)，并不斷地對已有成就進行創(chuàng)新批判。濱海新區(qū)食品加工品牌塑造哪家效果好？武清區(qū)便宜的品牌塑造多少錢
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有700萬輛車在路上行駛，但卻很少看到交通擁擠和交通事故，這與瑞典人嚴格遵守規(guī)章制度密切相關。瑞典認為，企業(yè)社會責任本質上是自愿性的，因此企業(yè)是否履行社會責任不能直接干預。可以做而且應該做的首先是完善法律環(huán)境，嚴格執(zhí)法檢查。同時，作為國有企業(yè)的所有者和管理者，對國有企業(yè)履行社會責任提出規(guī)范性要求，并通過政策和宣傳等對非國有企業(yè)加以引導。自九十年代初，越來越多的跨國公司開展了這方面的工作。同時，許多大型公司都開始在年度報告中增加社會責任的內容，全方面系統(tǒng)地介紹本企業(yè)履行社會責任的情況。編制這類年度報告，不只使企業(yè)有機會向社會介紹其社會責任方面的工作，而且也將企業(yè)的行為置于公眾目光之下，事實上成為約束企業(yè)自身行為的機制。如愛立信和索尼兩家大公司合并之初，曾裁員近5萬人，同時又招收新員工近3萬人，而其中并不是簡單的人員進出，他們以不給社會增加負擔為己任，對失業(yè)人員支付較高達12個月的工資，對57歲以上的實行提前退休（瑞典退休年齡65歲），并且支付65歲前70%的工資，只此一項就花費120-150億瑞典克朗。另外，他們還為失業(yè)人員尋找和推薦新的工作，極大緩解了國家社會壓力。和諧的人際關系也得到了較大的體現(xiàn)和保障。津南區(qū)工業(yè)品牌塑造怎么做
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